北森人才测评介绍(上).docx

个人特质北森16PF人格测验 181 30min北森智维通用人才选拔 137 15min系统丄北森性格测验 88 20min—艾森克个性测验 88 30min能力测验北森图形推理能力测验 20 20min北森思维策略能力测验 15 20min口北森空间知觉能力测验 20 20minkL北森数字推理能力测验 20 20min丄北森言语理解能力测验 20 20minJ=L北森言语推理能力测验 20 20min丄北森数学运算能力测验 20 20min北森抽象推理能力测验 20 20minkL北森资料分析能力测验 20 20min职业适应性测验£北森职业锚测验 60 30min北森动力测验 99 15min北森探鼎职业兴趣测验 25 30min北森员工满意度调查 75 20min丄北森朗途职业规划成人 187 30min版丄北森朗途职业规划学生管理行为测验北森领导力测验1220min北森团队角色测验720min北森员工胜任力素质调4015min北森组织承诺测验185minTKI冲突测验3015min评价中心一评价中心*无领导小组讨论*角色扮演*结构化面试专业技能测评30min60min丄北森市场营销人员职业 40技能测验智力测验瑞文推理测验 60案例中心学生实验匚基础实验一能力倾向测验的组合应用20minr基础实验二领导力测验的应用20minr基础实验三职业兴趣与职业锚测验辨25min析r基础实验四职业规划测验的应用20min厂基础实验五16PF和SCL-90测验应用辨20min析」综合实验一校园招聘中人才测评的应用」综合实验二企业岗位安置中人才测评的应用丄综合实验三管理者选拔中人才测评的应用丄综合实验四企业组织诊断中人才测评的应用案例演示案例演示一企业校园招聘案例演示二企业岗位安置」案例演示三管理人员选拔丄案例演示四企业组织诊断40min35min40min50min30min35min40min30min个人特质名称:北森16PF人格测验题目数量:181所需时间:30min简介:该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理,从企业应用角度,测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征,帮助招聘人员实现轻松,有效招聘。另外,该系统的测试报告详细分析了员工的个性特征,人际关系、决策能力、社会适应性、做事风格等方面的素质,辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。详细资料:一、系统理念:根据最新的人力资源和管理科学的研究表明,不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大,不同人格特性的人适应不同的岗位。所以,制定自己企业各个岗位的人格特征模型,有针对性地了解应聘者的素质特征,实现“人-岗”匹配,即可在很大程度上提高招聘的有效性和准确性。北森公司基于职位素质要求,利用国际上最新提倡的“人-岗匹配”原则,开发了北森新16PF测评系统。、理论基础:16PF人格测验是根据心理学家卡特尔() 的人格理论编制的。卡特尔经过多年对人格因素的研究,确定了16个因素,在此基础上发展了“人格16因素问卷”,用以测量相关特质维度上的个体差异。卡特尔的人格特质理论模型分成四层,即个别特质和共同特质,表面特质和根源特质,个体特质和环境特质,动力特质、能力特质和气质特质,所包含的16个人格因素为乐群性、聪慧性、稳定性、影响性、活跃性、规范性、敢为性、情感性、怀疑性、想象性、世故性、忧虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性。通过对个体的16个人格因素的分析,可以判断受测者的个性特征,人际关系、决策能力、社会适应性、行为风格、心理健康等方面的特征,辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。北森新16PF人格测验也可以帮助企业制定科学、准确的岗位胜任素质模型。三、报告构成:北森新16PF招聘系统根据心理学的理论基础和人事管理的综合信息,提供了不同层次的报告内容:乐群性、情绪稳定性、影响性、独立性等16个基本维度的特征心理健康、专业成就、工作创造力和社会适应性等 4个方面的预测分数人际关系、决策能力、做事风格、心理健康等4个综合方面的解释四、应用方向:可以用于企业的安置、培训、选拔、考核等人事环节五、适用群体:企业员工和应聘者提醒:本测验包括一些有关个人性格与态度的问题。本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。每个人都有自己的看法,对问题的回答自然不同,所有的问题都无所谓对与错,更无好坏之分。请试着尽量按照自己真实的情况作答。作答的时候,请注意以下四点:请不要费时斟酌,顺其自然地按照您个人的第一反应作答。通常每分钟可以做5、6题,全部问题应在35分钟左右完成。除非在万不得已的情况下,尽量避免选择如“介于A与C之间”或者“不确定”这样的中性答案。作答的时候,请坦白表