北森人才测评介绍(上).docx

个人特质
 
北森16PF人格测验
181
30min
 
北森智维通用人才选拔系统
137
15min
 
北森性格测验
88
20min
 
艾森克个性测验
88
30min
能力测验
 
北森图形根本维度的特征
心理健康、专业成就、工作创造力和社会适应性等4个方面的预测分数
人际关系、决策能力、做事风格、心理健康等4个综合方面的解释
四、应用方向：
可以用于企业的安置、培训、选拔、考核等人事环节。
五、适用群体：
企业员工和应聘者。
提醒：
本 测验包括一些有关个人性格与态度的问题。本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活,您的答复只是明确您通常是如何看待和处理事物的。每个人都有自己的看 法，对问题的答复自然不同，所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。请试着尽量按照自己真实的情况作答。作答的时候，请注意以下四点：
1. 请不要费时斟酌，顺其自然地按照您个人的第一反响作答。通常每分钟可以做5、6题，全部问题应在35分钟左右完成。
2. 除非在万不得已的情况下，尽量
防止选择如“介于A与C之间〞或者“不确定〞这样的中性答案。
3. 作答的时候，请坦白表达您自己的态度、兴趣、性格，不必顾忌到他人的意见或者立场。
4. 请不要遗漏，对每个问题都必须作答。
名称： 北森智维通用人才选拔系统 题目数量： 137 所需时间： 15min 简介： 北森智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为根底开发的专业测评工具，它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述，可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储藏领导、建设高效的组织及建设等人力资源环节中。 详细资料：
一、测验的编制背景和理论根底
北森测评研究院从企业用人标准的角度结合个人的人格特质出发，结合人格心理学和人力资源管理理论的相关知识，综合考虑人格特质与工作绩效的关系，独立开发研制了应用于企业招聘选拔的实用性测评工具--?智维通用人才选拔系统?。
智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为根底开发的专业测评工具，能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、 性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一，也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的时机。
本测验主要针对企业人员。本测验共有137道题目，测试时间在15分钟左右，涉及12个与工作相关的评价要素，这些评价要素涉及工作态度、工作风 格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点，能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
二、测验的报告介绍
通过分析报告，可以对应聘者或员工的素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式，详略结合，即使没有专业的心理学背景，也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。
三、智维的系统优势
专业性和准确性较高
本系统的开发是基于完善的理论根底，严格按照心理学问卷编制的科学流程，进展了维度确定、工程编制、数据分析，常模采集、解释系统标准化等工作。
测评内容全面，有针对性
该测评工具的维度涵盖的内容全面，从企业招聘的角度出发，涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点，能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
实用性强，可灵活组合
企业的HR根据不同岗位的要求来重点考察相关的人格特质，也可以对本企业的优秀员工进展测评，建立本企业的岗位胜任力模型。
四、 概要介绍
评价维度：进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性
 
五、 关键应用点
招聘，选拔，岗位安置，后备干部选拔，匹配，团队建设，岗位胜任力
提醒：
本测验测试的是你在实际生活中的某些特点和表现，涉及您的工作生活和价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽一样，任何基于真实情况的答复都是你的个性特征的反映，目的是帮助您了解“真实的自我〞，为您选择工作、制定职业生涯开展规划提供依据。
本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的答复只是明确您通常是如何看待和处理事物的。所有问题的答复都是一种主观判断，所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。 因此，为了让您对自己有真实的认识，请您尽可能如实地答复如下这些问题。
请仔细阅读每一道题，并选如此对应的选项，答题原如此是：完全不符合=1，根本不符合=2，说不清楚=3，根本符合=4，完全符合=5。
答题时请注意以下几点：
1． 每一个测试题只能选择一个选项，不要漏掉任何一道题。
2． 答题依据：根据您的日常实际表现真