←[统计分析资料争取对象合作审查调查资料确定代表职位一→设计调查表格一→收集调查资料直接的报酬所考虑的付酬因素职位说职位POSITION综合考3P原则评系数PERSON业绩PERFORMANCE业绩完组织的人力招聘招聘资源需求吸引)(吸引)内部招聘差距—选择申请者、合格应聘、提供、接受蓄水池者蓄水池岗位”岗位外部组织的人力选择选择资源供给(筛选)(筛洗)资料来源:Mikovich,G,andglueckw,Personnel:HumanresourceManagement:ADiagnosticApproach,BusinessPublications,]←[体检】+[黄景调查角大测部盒录用人员上用期考试用期满进行正式式聘用并岗前培训的工作表现评价签约上岗招聘工作程序2012年8月25日人力资源规划的执行流程C-11-0102人力资源部知各部门反馈申请部内部招聘流程(1)C-1102401调出部门人力资源部调入部门
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