2021年合同范本之只签订一份劳动合同.docx

只签署一份劳动协议
【篇一：第一份劳动协议怎么签？(企业版)】
第一份劳动协议怎么签？（企业版）
可能是临近招聘季缘故，最近很多企业里好友全部在问劳动协议签署问题，相关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位hr和管理人员参考。
一、什么时候签？
这个毫无疑问，开始用人之前就签协议是最保险。最晚，不能超出开始用工之日起30天。
在《劳动协议法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签署劳动协议现象，所以，《劳动协议法》专门对不签署书面劳动协议行为要求了很重处罚方法：用人单位自用工之日起30天内未签署书面劳动协议，自第二个月其应该向劳动者支付双倍工资！也就是说，假如职员原来30天工资3000元，不过没有签署劳动协议，那么从职员工作第二个月起，企业就得给她每个月6000元。这种处罚对于人力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几百人双倍工资，恐怕没有多个老板能够淡然处之。
这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律要求，从用工满30天起到实际签署书面劳动协议之日。不过国家还是比较能体会企业家们心情，所以，《劳动协议法》实施条例给这个双倍工资加了一个期限——十30天。
那么，双倍工资发满这十30天以后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定时限劳动协议了，此时用人单位将不能再以协议到期为由解聘职员了。
二、和谁签？
看到这个，可能很多好友就要笑了：这个问题有疑问吗？不过请注意，笔者必需严厉提出这个问题，因为对于一般用工情况来讲，这确实不是个问题，不过对于部分特殊主体，这个问题就关系到你劳动协议到底是不是劳动协议了。 学生
在校学生到企业，基础上分为以下三种情况：
1、学校安排教学实习：
就是学校强制要求学生到企业实习，假如经过实习，就能够得到学分。比如法学院学生大二大三时候安排暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签署书面劳动协议，也不用缴纳社会保险。不过，对于风险较高实习岗位，企业最好给购置合适商业保险。
2、课余勤工俭学：
比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学目标基础上是为了赚些零花钱或贴补家用，和企业也没有严格管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签署书面协议，无需缴纳社会保险，当然，商保合适买部分还是比较稳妥。
3、毕业生实习：
这一点之前并没有引发业界注意，大家普遍认为不组成劳动关系。不过第6期《最高人民法院公报》里发表《郭懿诉江苏益丰大药房连锁劳动争议案》里叙述表现了不一样声音：“立即毕业大专院校在校学生以就业为目标和用人单位签署劳动协议，且接收用人单位管理，按协议约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生情况下，仍和之签订劳动协议并向其发放劳动酬劳，该劳动协议正当有效，应该认定双方之间形成劳动协议关系”。 不过我们需要注意是，对于毕业生是否组成劳动关系还是存在争议，关键看当地裁判机构实践做法。在招用应届毕业生时，还是尽可能完善手续，比如签“三方”+实习协议，然后购置合适商保。
退休人员
《劳动协议法》要求，“劳动者开始依法享受基础养老保险待遇”，和用人单位终止劳动协议。所以实践中产生了达成退休年纪，不过还没有来得及办理养老退休手续，没有领取养老金劳动者仍然和用人单位存在劳动关系情况。不过《劳动协议法实施条例》对此问题进行了明确，只要职员达成法定退休年纪，劳动协议就自然终止。
所以，和达成退休年纪人员，需要签署是劳务协议，而无需签署劳动协议。
三、签多长时间？
第一份劳动协议签署很关键，因为假如第一份协议推行完成，用人单位续签以后，是否签署第三份劳动协议权利就在于劳动者，而非用人单位了。因为已经连续签署了两次固定时限劳动协议，所以在这种情况下，只要职员提出要求签署无固定时限劳动协议，用人单位就不得拒绝，不然，用人单位就需要向职员支付双倍工资！
所以说，第一份劳动协议很关键。对于不一样职员签署协议期限需要区分对待，在这里关键对行政人员、产线职员、销售人员和高级管理人员做简单分析： 行政人员：
行政人员稳定性对于企业来说很关键，稳定行政团体，能够给业务团体很大帮助，所以行政人员选择很是关键。所以，在招聘阶段，招聘主管就需要格外注意对于行政应聘人员选择。不过招聘毕竟时间较短，在实际工作中才能真正发觉该职员是否和企业匹配，我们通常提议，行政人员协议期限不少于三年，这么就能够适用《劳动协议法》要求最长六个月试用期。这么，用人单位就能够经过试用期内职员表现决定是否继续留用职员，而且只要能证实职员不符合录用条件，就能够随时解除和该职员劳动协议，无需等到六个月试用期满；
产线职员：
产线职员存在较大流动性，而工作年限较长产线工人较为稳定，所