ERP人力资源管理实验报告.docx

实验报告
课程名称：ERP人力资源管理模块
所在院系：工商管理
专业班级：工商管理1270
学 号：2320140080
姓 名：尹楠
完成时间：2014/12/23
实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：南财福建路校区教 C505
实验环境:
南财福建路校区教 C505 ,基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块， 被加到了 ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、
具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现， 作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重 要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、 HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希
望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己 对人力资源管理工作的熟识度。
实验内容:
（一） 机构人员基础设置实验内容
1、 增加组织机构相关基础数据
2、 模块启用的操作
3、 增加部门
4、 增加人员类别
5、 增加岗位序列、岗位等级、岗位
6、 增加人员档案
（二） HR基础设置实验内容
1、 设置HR数据字典
2、 基础档案的维护
3、 人事业务的定制
4、 增加工资基本情况表规则
（三） 人事管理实验内容
1、 人员报到及人员变动业务的处理
2、 部门、职务的建立、修改、删除
3、 人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四） 薪资管理实验内容
1、 薪资调整的设置及处理
2、 薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、 银行代发工资
4、 代扣个人所得税
实验步骤：（选择一个实验说明步骤，阐述实验意义）

招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源” “招聘管理”
“招聘业务” “招聘渠道”。
步骤2:单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
招聘需求
步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源” “招聘管理” r
“招聘业务” “招聘需求”。
步骤2:单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
招聘计划
步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源” “招聘管理”
“招聘业务” “招聘计划”。
步骤2:单击“增加”，弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息。
步骤3:单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框， 单击“增行”按钮，输入相关信息。
应聘管理
步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源” “招聘管理” r
“应聘管理”。
步骤2:单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。
步骤3:选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务 操作。
（提示：如果