员工绩效评估流程
、员工日常勤务考核注意事项；
1、 员工日常勤务表真实、准确、有效。
2、 员工年中/年终考绩表应做详尽统计
三、年中、年终考核注意事项：
1 、个人年中、年终统计应包括专业知识 的掌握，对公司的贡献及造成的损失
2 、各部门间做纵向的评估。
、员工奖惩记录注意事项：
1、 奖惩制度须公平、公正、公开。
2、 奖惩须根据公司的相关规章制度执行
四、考绩要存档录入，开除员工要废档
部门： 员工勤务统计表
部门 科室
职务
迟到 早退
旷职
事假
病假
特休假
婚丧 产假
出勤率
加班
奖惩
备注
总经理： 副总经理： 部门主管： 制表人:
员工奖惩单
员工年中/终考绩表
2
姓
^到 职
名
日
任务逾期元
工作速度稍
慢
2〜
素 敏捷 因 1 项目
指作
的自 窄可断 狭内判 搞行 在范
知经T 巾断 专应判 具聽 肖口八
知确 门正断 ，■专能^ 有、纬 具识
有咼度专门
知识
能正确断处
15〜
9〜 6〜 3〜0
幕僚
纟组长级
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