我国民营企业人力资本参与企业收益分配的研究.pdf

学校代码 10530 学号 200902050257
分类号 密级



硕士学位论文

我国民营企业人力资本参与企业
收益分配研究

学位申请人肖琪
指导教师夏云峰教授
学院名称商学院
学科专业会计学
研究方向投资理财与税收筹划


二〇一二年四月二十日
The research on human capital participate
in enterprise e distribution in Chinese
private enterprises


Candidate Xiao Qi
Supervisor and Rank Professor Xia Yunfeng
College Business School
Program Accounting
Specialization Financial investment and tax planning
Degree Master of Management
University Xiangtan University
Date April 20th,2012
湘潭大学
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作者签名: 日期: 年月日


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作者签名: 日期: 年月日

导师签名: 日期: 年月日
摘要
我国民营企业在知识经济时代迅速发展壮大,其对我国国民经济发展的促进
作用也日益凸显。我国民营企业要获得持续发展必须不断创新其知识和技术,而
这些在很大程度上依赖于企业中人力资本作用的发挥,人力资本在企业中的重要
性日益突出,人力资本参与民营企业收益分配所存在的问题也随之产生,主要表
现为对核心人力资本如企业家与技术人才缺乏长期有效的激励,人力资本产权没
有在企业所有权的配置中得到充分的体现,收益分配没有合理的实施机制。针对
以上问题,民营企业应当充分重视企业所有权中人力资本产权的安排,改革当前
所存在的不合理的人力资本激励机制,使人力资本能够参与到企业的收益分配中
来,这样才有利于引进和留住先进的人才,发挥我国民营企业的竞争优势,促进
我国民营企业持续向前发展。这不论是在理论上还是实践中,对推进我国人力资
本参与民营企业收益分配都具有深远的意义。
本文以规范分析为主,依据人力资本理论、人力资本产权理论以及收益分配
理论,对民营企业人力资本的特点、人力资本参与企业收益分配的主要途径和股
权激励对民营企业人力资本参与企业收益分配影响进行了理论分析,在此基础上
设计出适合于民营企业人力资本参与企业收益分配的方案,并就如何完善这些方
案提出了对策建议。
本文的创新点在于充分考虑民营企业的发展状况和人力资本特点的前提下,
为民营企业人力资本设计了切实可行的收益分配方案。方案就两个方面展开,首
先对于企业家型人力资本而言,股份期权激励模式比较适合运用于我国非上市民
营企业,而在上市民营企业中应选择股票期权的变通模式即基于 EVA 的虚拟股票
期权;其次认为对于技术人员应获得企业的技术入股。这样有效的解决了人力资
本需要参与到企业的收益分配中来的现实问题,这将创造性的为我国民营企业人
力资本参与企业收益分配提供了一种新的方法。

关键词:民营企业;人力资本;收益分配
I
Abstract
China's private enterprises in the knowledge economy era have expanded rapidly,
and its roles in promoting China’s national economic development have e
increasingly prominent. Private enterprises want to obt