劳动合同管理标准.doc

劳动合同管理标准.doc劳动合同管理标准
1范围
木标准规定了公司与员工的劳动合同管理工作。
木标准适用于公司全体员工。
2规范性引用文件
下列文件屮的条款通过木标准的引用而成为木标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于木标准，然而，鼓励根据木标准达成协议的备方研究 是否可使用这些文件的最新版木。凡是不注日期的引用文件，其最新版木适用于木标准。
《屮华人民共和国劳动法》（1995年1月11_|）；
《屮华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日）；
《屮华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18 U）；
劳部发[1995]232号 劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时T作制的批复；
集团公司贯彻《劳动合同法》指导意见。
3术语和定义
劳动合同：是指企业与员工进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动 合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书血形式订立。
4职责

负责对企业劳动合同管理进行决策，代表企业与员T签订劳动合同。

，负责电厂在册员T劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止、劳 动争议、监督检查等管理工作；
。
3各部门
，落实劳动合同管理制度；
3. 2认真落实企业各项规章制度，并监督部门员丁■认真遵守。。

负责监督金业劳动合同管理工作，监督部门落实劳动合同工作情况，代表员工与金业签订集体合同。
5员工
，落实劳动合同书及管理制度要求员工H身方面做好的事项；
5. 2遵守企业规章制度，努力做好木职工作，完成备项工作任务。
5工作程序
：电厂劳动合同管理流稈图
|_1制用工劳动合同和非全口制用丁劳动合同时，统一使用地方政府劳动与社会保 障厅部门印制的《劳动合同书》，并按要求认真填写《劳动合同书》规定的各项条款。
《劳动合同书》规定的条款包括：
劳动合同双方当事人基木情况，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和福 利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿，当事人约定 的英他事项和劳动争议处理及其他等。
4填写《劳动合同书》时，需要特别说明的事项主要有：
1工作时间实行综合计算工时制和不定时T作制的岗位，按照劳部发［19951232号《劳动部关于电 力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》等有关规定执行。
4. 2劳动报酬屮的月工资按母公司及电厂的规定执行。
、冬季取暖费、防暑降温费、带薪年休假、 婚假、探亲假、产假等。
4. 4全口制劳动合同中甲乙双方依法约定的其他事项：
a） 因甲方安全生产和经营管理工作的特殊性，甲方不允许乙方与任何其他企业建立劳动关系，此 类情况一经出现，甲方有权解除合同；
b） 乙方必须严格遵守甲方制订的规章制度；
0）甲方出资为乙方提供专项培训和甲方提出竞业限制要求时，由甲方与乙方另行签订相关协议;
d）甲乙双方依法约定的其他事项。
4. 5非全LI制劳动合同屮甲乙双方依法约定的其他事项，由企业与员工协商约定。

1企业白用工（含调入）Z日起一个月内，以书面形式与员工签订劳动合同。员工不与企业签订劳 动合同的，企业以书面形式通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿。
5. 5. 2劳动合同书由企业与员工签订。劳动合同书屮的甲方签署人为电厂总经理，乙方签署人为员工木 人。
。劳动合同书一式三份，企业和员工各一份，存入本 人档案一份。
，由木人提供原单位《解除或终止劳动合同证明书》，经确认其已与原单位解除或终 止劳动关系后，方可开始用工并办理劳动合同签订手续。
，因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。金业同意续订的，应提前 三十开具《续订劳动合同通知书》，员丁•若同意续订，应于七口内做出答复。
5. 6劳动合同的期限
劳动合同期限根据公司生产、管理工作的需要及岗位特点确定，分为无尚定期限、有固定期限和以 完成一定工作任务为期限。
5. —的，应签订无問定期限劳动合同：
1. 1在企业连续工作满十年，经与员工协商同意的；
《劳动合同法》生效ZLI起，已连续订立两次間定