专业技术职务评聘实施办法.doc

１。 总则
为保证为专业技术人员开辟畅通的职业发展通道，使专业技术人员享有与经营管理人员同等的待遇和晋升通道，充分调动专业技术人员的工作积极性、激发技术创新的热情,特制定本办法。
２。 聘任权限
根据人力资源管理权限由集团总部、二级集团、公司分别组织实施。
３。　聘任范围
凡在公司从事相应专业技术工作、经济管理工作、技术管理工作的员工均可参加专业技术职务任职资格评聘。
４． 聘任原则
4．１公司聘任遵循公平、公正、公开、择优、简化的原则，突出业务水平和实践能力。
４。2 坚持评聘分开的原则，对于没有相应的社会职称人员可以参加集团的专业技术职务的评审。对于已具备社会职称的人员，高职可以低聘，低职也可以高聘.　
竞聘人员应具有高尚的品德素质，忠诚于力诺事业，尽职尽责，富有奉献精神。
４。4 竞聘人员须在工作岗位上从事相应的专业技术或业务工作.
4。5　受聘人员在聘期内执行相应的专业技术职务工资序列。技术职务级别或专业技术岗位发生变化和调整者,执行新的岗位工资或工资序列。
4。６ 有经营管理职务者可受聘高于其管理职务的专业技术职务.
４．7 聘期为一年，到期不聘者，其职务自然免除。
５。 专业技术职务类别
专业技术职务聘任分为工程技术、经济等系列。
对于技术管理、技术研发岗位设以下专业技术职务：
资深高级XX师（薪酬相当于主任级)：资深高级工程师、资深高级经济师等；
高级XＸ师（薪酬相当于副主任级）:高级工程师、高级经济师等;
资深XＸ师（薪酬相当于部级)：资深工程师、资深经济师等；
ＸX师(薪酬相当于副部级）：工程师、经济师等;
助理ＸX师（薪酬相当于主管级）：助理工程师、助理经济师等。
（对于其他技术岗位可参照以上系列进行。）
对于一线生产技术岗位，设资深高级技师(薪酬相当于部级）、高级技师（薪酬相当于副部级）、技师 (薪酬相当于主管级）三级。
6. 专业技术职务任职资格：具体见附表。
7。　专业技术职务岗位设置
　各单位按照各自工作职责及工作量大小、技术难易程度和专业知识需求层次进行岗位设置，岗位设置必须细化到具体部门,明确各专业技术职务的岗位名称、任职条件、岗位职责和考核标准,提交相应的专业技术职务聘任委员会进行评审。
7。２ 公司初、中、高各级专业技术职务的聘任职数原则上按照上年产值、销售收入、利税、各单位的生产经营状况、人员状况以及发展需要来确定，具体聘任职数由公司根据实际情况拟定方案报集团人力资源中心批准后执行。
8． 聘任办法及程序
８．1 公司成立专业技术职务聘任委员会，委员由各组织单位负责人、竞聘岗位所在单位负责人等组成。
　公司公布本单位专业技术职务岗位、任职资格、聘任职数等。
　申聘人员提出书面申请。
公司组织专业理论、实际技能操作或其他方式进行测评。
８．5 由各单位组织专业答辩、民意测验。
8．6 公司专业技术职务聘任委员会根据考试成绩、答辩成绩、民意测验结果、申聘人过去的工作成绩等因素对申聘人员进行考察评议。
8。７ 经综合评议合格者由所在单位根据人力资源管理权限,报上级部门核准后，在公司内部进行公示,公示期为一周。
8。８ 公示后无重大异议者,由公司进行聘任(高级专业技术职务由集团聘任）,颁发聘书