专业技术职务评聘实施办法.docx

专业技术职务评聘实施办法版本号:A,使专业技术人员享有与经营管理人员同等的待遇和晋升通道,充分调动专业技术人员的工作积极性、激发技术创新的热情,特制定本办法。、二级集团、公司分别组织实施。、经济管理工作、技术管理工作的员工均可参加专业技术职务任职资格评聘。、公正、公开、择优、简化的原则,突出业务水平和实践能力。,对于没有相应的社会职称人员可以参加集团的专业技术职务的评审。对于已具备社会职称的人员,高职可以低聘,低职也可以高聘。,忠诚于力诺事业,尽职尽责,富有奉献精神。。。技术职务级别或专业技术岗位发生变化和调整者,执行新的岗位工资或工资序列。。7聘期为一年,到期不聘者,其职务自然免除。专业技术职务类别专业技术职务聘任分为工程技术、经济等系列。、技术研发岗位设以下专业技术职务:资深高级XX师(薪酬相当于主任级):资深高级工程师、资深高级经济师等;高级XX师(薪酬相当于副主任级):高级工程师、高级经济师等;资深XX师(薪酬相当于部级):资深工程师、资深经济师等;XX师(薪酬相当于副部级):工程师、经济师等;助理XX师(薪酬相当于主管级):助理工程师、助理经济师等。(对于其他技术岗位可参照以上系列进行。)第1页共9页申聘人员理论/技能考试工作业绩考核民主评测评委会评审聘任公司内部公示专业技术职务评聘实施办法版本号:A对于一线生产技术岗位,设资深高级技师(薪酬相当于部级)、高级技师(薪酬相当于副部级)、技师(薪酬相当于主管级)三级。专业技术职务任职资格:具体见附表。、技术难易程度和专业知识需求层次进行岗位设置,岗位设置必须细化到具体部门,明确各专业技术职务的岗位名称、任职条件、岗位职责和考核标准,提交相应的专业技术职务聘任委员会进行评审。2公司初、中、高各级专业技术职务的聘任职数原则上按照上年产值、销售收入、利税、各单位的生产经营状况、人员状况以及发展需要来确定,具体聘任职数由公司根据实际情况拟定方案报集团人力资源中心批准后执行。,委员由各组织单位负责人、竞聘岗位所在单位负责人等组成。、任职资格、聘任职数等。。、实际技能操作或其他方式进行测评。、民意测验。、答辩成绩、民意测验结果、申聘人过去的工作成绩等因素对申聘人员进行考察评议。,报上级部门核准后,在公司内部进行公示,公示期为一周。公示后无重大异议者,由公司进行聘任(高级专业技术职务由集团聘任),颁发聘书(聘书由集团人力资源中心提供)。:第2页共9页专业技术职务评聘实施办法版本号:A专业技术职务薪酬标准:参照工资序列中专业技术人员的工资序列。。受聘为专业技术职务的人员年底进行述职、考核,考核结果作为次年专业技术职务人员聘任的重要依据。,解释权归公司人力资源管理部门。附:《集团内部专业技术职务聘任资格》内部专业技术职务聘任资格(仅作参考)一、会计专业技术职务序列聘任资格助理会计师1、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。2、熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。第3页共9页专业技术职务评聘实施办法版本号:A3、能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。4、大学本科毕业,在财务会计工作岗位上工作满1年以上;大学专科毕业在财务会计工作岗位上工作满2年以上;中等专业学校毕业在财务会计工作岗位上工作满4年以上。5、取得社会初级会计师职称。会计师1、系统地掌握财务会计基础理论和专业知识。2、掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。3、具有一定的财务会计工作经验,能担负一个公司或一个集团的财务会计工作。4、取得硕士学位在财务会计工作岗位上工作满1年以上;取得第二学士学位或研究生班结业证书在财务会计工作岗位上工作满2年以上;大学本科或大学专科毕业在财务会计工