制度决定习惯习惯决定性格性格决定命运.doc

制度决定习惯,习惯决定性格，性格决定命运!．tｘt19“明”可理解成两个月亮坐在天空，相互关怀，相互照亮,缺一不可,那源源不断的光芒是连接彼此的纽带和桥梁！人间的长旅充满了多少凄冷 孤苦,没有朋友的人是生活的黑暗中的人，没有朋友的人是真正的孤儿. ﻩ ﻩ 我工作了2５年，最近一年多被大老板调到了职业指导这个新岗位，并通过了国际职业指
导师考试。一年多的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人(包括自己
在内），是因为我相信我
下面说的很多特性在中国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家
。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡
，特别是十年文革,教育的确是被歪曲和延误了。
我在下面所发表的言论,既是在揭中国人的伤疤,也是在揭自己的伤疤,但我相信一个
人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会.

一、人人相轻
中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人
轻视外地人,上海人轻视外地人，城里人轻视农村人,南方人轻视北方人，有钱人轻视
穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊
重。在企业里面，就表现为博士轻视硕士,硕士轻视本科，本科轻视大专,大专轻视中
专，名校轻视非名校（中国有什么名校?按国际排名的话？），干部轻视职员,职员轻
视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的,市场部的轻视技
术部的，，我就常听到“他们技术部的水平不
行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不
具备"……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风
凉话能解决什么问题呢?说句老实话,在一个公司里面，都是出来打工的,谁比谁高多
少呢？何况大家捧着的是一个饭碗,我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同
情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂
服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块rmb(折合几百美金）的伪白领,以为自己忽
然中产了,整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望,顺便说一下,
我们公司由来自不同国家、不同地区、不同肤色、不同宗教的员工组成的国际团队,我
本人因为是小股东,学历又在最高端，有身外国毛皮，想是成为中外大老板们都同意安
排我干这份苦差的主要原因.
我记得以前在国内读小学的时候，每次大考,统计总分要精确到小数点后两位，然后依
分数排名，根据排名自己挑座位,于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐
前面的不要到后面去玩啊!"，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那小的时候养成的
.

二、缺乏团队精神　
人人相轻,自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短,所以中国人在企业里
面非常缺乏团队精神。我最近在公司推行绩效考核，有些部门的中国籍经理不爽了,因
为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有,开会大吵
大闹的也有,不闻不问