监狱监区长事迹材料.docx

监狱监区长事迹材料

　　本文夏学卫x
　　平凡岗位竞风流
　　-----记第三监区副监区长曹杰
　　白驹过隙，曹杰同志从白湖监狱调入宿州监狱已经有8个年头了。在这八年里，她从事过带班、干过分监区内勤，因为工作出众被调入监狱狱政科从事计分考评。2021年6月，她又主动响应监狱“三定”方案号召，自愿交流到三监区从事分管狱政管理的副监区长。几年来，她不论在哪个岗位，全部一直干一行爱一行，用实际行动向党和人民交上了一份合格的答卷。
　　精于业务善管理
　　2021年4月份，刚调入的曹杰同志即在分监区担任起内勤。对她来说，这是一个全新的领域，但她潜心钻研管教业务知识，虚心向其它同志学习，向管教业务部门的领导和同志学习，很快把自己培养成为内勤工作的行家里手。作为分监区内勤是有一定空闲时间的，但对于她来说却一点时间没有，天天她不是泡在号房搜集狱情、对罪犯进行谈话教育，就是呆在车间帮助带班同志搞好车间的罪犯生产秩序，要不就是趴在办公桌上认真统计各项台帐、具体分析内勤台帐的欠缺，数次向狱政管理部门提出台帐更改的提议，并率先在监狱推出管教记事当日录，记载分析每七天清，考评汇报月完成的台帐统计方法，受到业务部门和领导的一致好评。因为工作出众，2021年她被调入狱政管理科分管整个监狱的计分考评工作，为规范计分考评，确保罪犯考评公平、公正、公开，在监狱业务部门的支持下，依据省局《计分考评措施》，她前后两次修订《宿州监狱罪犯计分考评措施》，并逐条逐项地加以注解，为各单位更加好的实施措施要求提供了方便。
　　不论是作为分监区内勤还是计分考评的主办人员，她全部以工作作风硬朗出名。因为她的善于管理，精于教育，分监区罪犯对她是既敬又畏。她对罪犯管理一视同仁，对事不对人。当初有一名涉黑罪犯在分监区几乎无人敢问，原因就是因为该犯性情暴燥、相关系，通常民警对她的谈话也只是敷衍了事，但对于曹杰来说却不是如此。有一次，因为该犯让同犯为其洗衣服遭到拒绝，该犯遂对同犯大打出手，要在过去，也只是扣分了事，但曹杰硬是顶住多种压力，坚持对该犯严管集训30天。此举在分监区震动很大，也净化了分监区的改造环境。在狱政科从事计分考评时，她硬朗的工作作风更是让人佩服。监狱计分考评办公室负担着全监二千多人的下拨分、加扣分及受奖，所以是个热门。很多想捞点廉价的单位全部想方设法想和曹杰拉好关系，请吃饭她每次不到，说人情她拒之门外，不够受奖条件的果断退回，使得部分单位领导对其产生了不了解的行为，对此，她坦然一笑：为单位谋利益是正确的，但计分考评的公正性是法律问题，来不得办点马糊。正是因为她的善于管理，监狱的计分考评工作每次在省局全部名列前茅。
　　扎实工作不言苦
　　曹杰工作不怕苦、不怕累是监狱每个人全部知道的。刚从事分监区内勤时，她因为业务不熟悉，甚至连犯情记事和管教记事也搞不清，更别说当初的几十本台帐了，她在苦恼的时候却没有放弃。在首先向有经验的同志学习的同时，她还重视天天的狱情、犯情搜集，分监区民警不知道的狱情她知道，领导不知道的犯情她一清二楚。经常是带班民警上班时，她已经到了分监区，其它同志全部下班时她还在办公桌上统计当日的工作日志，正是凭着她不服输、不认输的那股韧劲，她的业务水平很快提了上来，她所统计的台帐最全、最完整、最认真，以致有检验的领导说：小曹的台帐能够免检了。就这平日常常