维护队伍稳定存在的问题原因及对策分析.doc

维护队伍稳定存在的问题原因及对策分析干部队伍是检察工作的主体,干部队伍的稳定与否,关系到各项检察工作任务是否能圆满完成, 关系到检察事业是否能和谐发展。笔者试从影响基层检察院队伍稳定的因素着手分析, 并进一步探索维护稳定的对策建议, 以促进检察事业的可持续发展。一、影响队伍稳定存在的问题(一)高门坎与低回报导致工作热情不高。相比党政机关招录的公务员, 检察机关招录的工作人员要求比较高, 不仅笔试要加考法律基础知识, 还必须通过国家司法考试, 取得国家法律职业资格证书, 新进干警对个人前景怀有较高的期待。但是, 受地区的经济发展状况和地方财政的影响,许多基层院收入少,待遇差,工作条件艰苦, 工作量大, 致使部分干警的主观设想与现实状况呈现较大落差, 认为付出与回报不对等, 进而出现情绪不稳定, 甚至抱怨等, 少部分干警不能以平和的心态面对现实, 工作热情不高,影响队伍稳定。(二)晋级晋升不畅,人才流失严重。基层院一般是正科级单位, 职级职别偏低, 正副科级名额有限,市级院一名普通干警晋升为副科级正科级很容易, 而在基层院有些干警干了一辈子还是科员, 要晋升副科正科很难, 这种情况不同程度地挫伤了干警的工作积极性和主动性。有的干警看到别的部门和机关解决得比检察机关好,看到其他机关相同的同志职级比自己高, 自然就会不安心在检察机关工作, 导致优秀人才特别是年轻干警流失严重。 2008 年以来,我院相继有 3 名已经通过司法考试的优秀干警调离检察机关工作,这对检察队伍的稳定造成了不利影响。(三)教育培训落后,综合素质参差不齐。近几年来, 一些基层检察院通过业务竞赛等培养出一批优秀的检察人员,但在业务培训上,有些部门急功近利,片面追求提升形象和注重业务尖子的专项培训,忽略了全方位、多层次的人才综合培训,导致强者愈强,弱者愈弱,人为地形成了干警业务两极分化的局面。其次是队伍的锐气不足, 由于职业上的“保险箱”, 工作上的“大锅饭”, 使工作存在“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样, 很大程度上压抑了干警的拼搏精神和斗志,人心不稳。二、维护队伍稳定的对策建议(一) 加强思想政治建设, 为维护队伍稳定提供可靠的政治保证。一是加强思想政治教育,紧紧围绕" 立检为公, 执法为民" 这个本质要求,以良好的检察职业道德规范干警的行为,注重对干警进行理想信念、党的宗旨、廉洁自律、遵纪守法、爱岗敬业和检察职业道德教育, 引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观, 不断强化大局意识、服务意识、责任意识、群众意识、和谐意识,确保干警成长的正确方向, 打牢立足基层检察工作的思想基础。二是加强教育引导和心理疏导。对可能影响稳定的因素进行排查, 做到心中有数, 准确把握干警的思想脉搏, 定期分析干警的思想动态, 注意分析他们关注点, 掌握思想的薄弱点, 对他们中出现的苗头性、倾向性问题, 及时加强引导, 化解矛盾, 解决问题; 通过主动介入影响干警的心理状态, 改善他们的认知、情感、态度和行为等, 引导和帮助他们降低、解除不良心理状态和清除思想障碍,树立积极、健康、乐观的人生态度, 以平静的心态和进取的精神搞好工作。(二) 领导干部率先垂范、以身作则, 打牢维护队伍稳定的基础一是领导干部要有良好的精神状态。始终保持良好的精神面貌,经得起各种风浪的考验,各种环境变