2021年三级安全教育.doc

三级安全教育材料
安全生产管理常识
什么是安全生产，它意义是什么？
安全生产：是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全原因，预防伤亡事故发生。使劳动生产在确保劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全前提下顺利进行。
人身安全：消除危害人身安全健康一切不良原因，保障职员安全和健康、舒适地工作，称之为人身安全。
设备安全：消除损坏设备、产品和其它财产一切危险原因，确保生产正常进行，称之为设备安全。
安全生产政治意义
安全生产是我们党和国家在生产建设中一贯坚持指导思想，是中国一项关键政策，是社会主义精神文明建设关键内容。
安全生产是发展社会主义经济，实现四个现代化关键条件。
安全生产是企业现代化管理一项基础标准。
安全生产经济意义
，其结果肯定会影响生产，重则造成生产大量下降，甚至停产。
国家财产遭受损失。
增加企业开支。
企业服务信誉受到影响.
中国安全生产方针是什么？
安全生产方针是对安全生产工作总要求，它是安全生产工作方向。中国安全生产方针是“安全第一，预防为主”。
“安全第一”是指安全生产是全国一切经济部门和生产企业头等大事。当生产任务和安全发生矛盾时，应先处理安全问题。使生产在确保安全前提下顺利进行。
“预防为主”是指在实现“安全第一”很多工作中，做好预防工作是最关键。
什么是“四不放过”标准？
“四不放过”标准：对发生事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范方法不放过；事故责任者没处理不放过。
什么是安全生产确定制？
安全生产确定制：是以参与生产活感人为基础，对工具设备、环境（场所）等诸种原因进行事先认真检验，周密分析，由参与生产活动领导者、工程技术人员、职员共同来确定任务安全性、可靠性、责任性，从而制订出稳妥安全方法。它是以超前预防为主科学管理方法。
确定内容：包含事故三要素——人，工具设备，环境（操作场所）
人原因：包含人思想情绪、精神状态、身体素质、技术素质等。依据多种原因,定出不安全人、不安全户，采取联防、联保、组成互帮对子等可靠监护方法。基层处理不了问题，在采取监护同时，立即反馈。
设备工具原因：操作者在作业前，对使用大小工具设备关键性、危险性、易损部位、安全装置等进行认真检验。
环境（操作场所）原因：指作业者工作客观环境，尤其是没有固定点操作工人，假如条件改变而不适应，就会成为新隐患。
什么是安全生产责任制？
安全生产责任制：是依据安全生产法规建立各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产过程中对安全生产层层负责制度。
这是确保安全生产关键组织方法。
职员应怎样遵章守纪?
职员要做到遵章守纪必需在安全生产工作中建立五个方面约束机制。
法律约束：要把企业领导和职员安全意识提升到安全生产法制观念高度上来认识。使全体劳动者以国家现有劳动安全卫生法律、法规约束个人行为。
制度约束：企业必需依据其特点，建立完备各项安全规章制度，安全操作规程及工艺规程。严格要求劳动者按制度和规章进行生产。提升全体劳动者安全生产责任感。
标准约束：企业安全生产必需实现标准化。在生产现场做到统一标准，绝不能我行我素。对操作者，指挥者全部应该统一到一个标准上。对安全生产考评也必需按统一标准进行。
检验约束：各级领导深入到安全生产现场中，深入细致地进行安全生产检验。杜绝违章，发觉问题，立即整改。同时，要使检验工作做到常常化、制度化、标准化。只要方法得力具体落实，不管对领导，对工人全部是一个良好约束。
监督约束：加强安全生产管理网络监督作用，各级安全管理、监督人员作用绝对不可忽略，在各自巡视范围内预先发觉、分析、判定和控制多种不安全原因，预防事故发生。监督也是一个自我约束。
职员在劳动安全生产方面有哪些权利和义务？
《安全生产法》第六条要求“生产经营单位从业人员有依法取得安全生产保障权利，并应该依法推行安全生产方面义务”。
《安全生产法》关键要求了各类从业人员必需享受，相关安全生产和人身安全最关键最基础权利。这些基础安全生产权利能够概括为下面几项：
享受工伤保险和伤亡求偿权。依据《安全生产法》第43、44、48条确定以下4个方面问题：
从业人员依法享受工伤保险和伤亡求偿权利。法律要求这项权利必需以劳动协议必需条款书面形式加以确定。
依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给民事赔偿是生产经营单位法律义务。
发生生产安全事故后，从业人员首先依据劳动协议和工伤社会保险协议约定，享受对应赔偿金。
从业人员取得工伤社会保险赔付和民事赔偿金额标准，领取和支付程序必需符正当律、法规和国家相关要求。
危险原因和应急方法知情权
《安全生产法》要求，生产经营单位从业人员有权了解其作