苏宁电器企业文化专业版.ppt

课程目标
在本课程结束后，您将能够掌握以下内容：
苏宁企业文化的概念
苏宁企业文化的深层内涵和精髓
如何用企业文化指导我们日常工作的开展
怎样才能成为一名合格的苏宁人
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苏宁电器企业文化专业版
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课程大纲
-MI
-VI
-BI
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苏宁电器企业文化专业版
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是我们19年发展历程的沉淀和积累
博大精深，全面系统
并非口号，而是深深融入企业和每位苏宁
人血液之中，指导我们的工作和行动
是企业的个性、灵魂所在，是我们基业长
青、永葆青春活力的核心竞争力。
苏宁企业文化的内涵
苏宁企业文化
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苏宁的VI
“大气、稳定、庄重、动感、流畅、精致”是苏宁VI的设计精髓
实
稳
速
易
国际
精神内核
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苏宁电器企业文化专业版
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苏宁之歌-《苏宁，我为你骄傲》
征途上我行进的脚步匆匆，
人生是没有终点的马拉松，
追寻梦想，何惧风雨兼程，
执著未来，拼搏铸就成功。
 
相聚中我们珍藏这份感动，
彼此的付出从不需要理由，
万众一心，笑傲百舸争流，
四海一家，真诚相守永久。
苏宁你给了我成长的天空，
让激情展翅自由翱翔；
苏宁你成就我事业的巅峰，
平凡的人生因你而不同。
 
苏宁，我为你自豪！
苏宁，我为你骄傲！
灿烂辉煌我们一起创造！
链接：苏宁之歌
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苏宁电器企业文化专业版
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如何理解苏宁之歌
同事重于亲朋的家庭氛围
执着拼搏，永不言败的企业精神
只要努力，就能成功的奋斗主题
继往开来，再创辉煌的信心
苏宁之歌
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一、苏宁管理理念
制度重于权力，同事重于亲朋。
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如何理解“制度重于权力”？
大企业必须依靠严格的制度体系和企业文化进行管理。
苏宁的管理不取决于哪一个人，而是建立一种组织结构、制度体系来规范管理。
权力是企业赋予某一岗位的职责以及相对应的权限，而不是一种特权。运用权力要服从企业的利益，而不能依据个人的经验能力和兴趣好恶。
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如何理解“同事重于亲朋”？
同事就是共同完成某项事业的特殊社会群体。在苏宁，最重要的关系是同事关系，而不是亲朋关系。
同事关系就是全体苏宁员工以苏宁事业为共同目标，团结协作，相互配合，相互支持，共同推动苏宁的快速发展。这是苏宁成功的根本保证，也是苏宁文化的一大特色。
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