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石家庄平安医院护理人员分层管理方案
 
护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平，特制定《石家庄平安医院护理人员分层管理方案》，请各科室按方案认真组织实施。
一、成立护理人员分层管理领导小组：
组　长：
副组长：
成　员：
二、原则
优化结构、统筹、顾、逐级聘用、分层管理。
根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级护士、四级护士。
三、审定及履职考核时间、任职条件、工作职责、考核晋升标准、延期晋级情况
每年履职考核一次，根据级别不同分别为一、二、三年审定级别一次
（一）一级护士：所有尚不能单独值班和能单独值班但进入医院工作不到一年的护士。
（全部符合）
（1）具有护理专业中专及以上学历；
（2）具有中华人民共和国护士执业证，取得护士或以上职称；

（1）能在高年资护士指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作；
（2）以适宜的沟通方式与患者进行沟通；
（3）遵守医院和科室的规章制度和操作规程；
（4）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作；
（符合其中一条）
（1）一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件产生重大不良影响；
（2）没有在规定的时间内完成岗前护士的学习及培训计划或考核不合格。
（二）二级护士：能独立承担一般护理工作，独立担任本班次工作的护士。
（全部符合）
（1）具有护理专业中专及以上学历；
（2）具有中华人民共和国护士执业证，取得护士资格证满一年或护师不满2年。
（3）来院工作满一年。

（1）独立完成科室制定的各班工作；
（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧；
（3）熟悉科室护理质控要点；
（4）在上级护士的指导下完成危重病人的病情观察和护理；
（5）参与成人继续教育培训，提高学历，完成医院的学习培训计划；
（6）服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。
（符合其中一条）
（1）一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件产生重大不良影响；
（2）没有在规定的时间内完成一级护士的学习及培训计划或考核不合格。
（3）不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）；
（三）三级护士：能独立承担本科危重症患者病情观察和护理并具备一定带教能力的护士。
 （全部符合）
（1）具有护理专业大专及以上学历；
（2）具有中华人民共和国护士执业证，取得护师资格证满2年；
（2）来院工作至少满两年。

（1）独立完成科室的制定的各班工作；
（2）熟练掌