公司驾驶员绩效提成管理办法.docx

公司短驳驾驶员绩效提成管理办法
　　 为充分调动公司驾驶员的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，也为充分发挥公司车辆服务于经营的作用,实现公司对车辆有效使用与成本控制的最佳结合,经公司领导研究决定，现将驾驶员绩效提成公布如下:
　 一、薪酬结构
　公司内各驾驶员实施月薪制。月工资＝底薪+配送提成+补贴+考核
其中：
基薪/底薪：;短驳驾驶员底薪为１500元，长途驾驶员底薪为2000元。
　　绩效：实施月度配送提成，提成标准见细则。
　　补贴:见补助标准及考核办法。
　考核:若司机有重大突出贡献，或违反公司规章制度与交通法律法规等,按照细则通报奖惩，在当月工资内兑现.
二、绩效提成实施细则
1、司机凭派车单出车,每次出车前须做好出车登记，填写出车日期、时间、驾驶员、货物明细、目的地等，如加油需在备注一栏写明加油金额，车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至综合管理部。
　 2、综合管理部根据车辆行驶记录表和加油记录表每月5日前统计出上月的公司车辆使用情况和配送货物情况汇报至总经理处。
驾驶员配送提成标准
岗位／运输方式
提成结算方式
备注
城区短驳
按７元/票计算
含各开发区内倒短
郊区短驳
按12元/票计算
目的地为郊区、各乡镇
宣城短驳
４票以内按50元计算,超出按10元/票结算
按当日往返结算
黄山短驳
5票以内按１０0元计算，超出按10元／票结算
按当日往返结算
整车提送(倒短）
3００件/１0托以上按２票计算，整车按3票计算
根据目的地计算单票金额
注：本标准未尽事宜及解释,后续将单独另行通知。

　4、管理部按照司机月度有效配送和提成系数核算提成金额。
　5、驾驶员未经公司允许私自开车或弄虚作假等，取消提成，并按公司相关规定进行通报处理。
　　三、司机补助标准及考核办法
　　1、短驳驾驶员晚上值夜班超出3个小时,每月累计7天以上的，每月补助2０0元。累计夜间加班１5日以上的,每月补助4００元。
2、休息日、法定节假日加班的,不单独支付加班费。每月原则上可换休两日，换休需经书面申请并得到主管领导同意。
3、考勤情况考核，根据当月出车情况，满勤（无请假)驾驶员每月奖励300元.
４、出勤（宣城地区以外）补助标准：
（1）住宿补助7０元/夜，餐饮补助50元/日。
(2）倒短驾驶员临时安排长途运输按公里数予以补助：20０公里以内按100元/趟计算,单程2０0公里以上如上海、武汉、长沙等地,商务车（皮卡、面包车等蓝牌)暂定0。４元／公里,货运车辆暂定0。６元/公里;
(3)其他补助根据公司相关报销及补助办法执行.
５、无派车时表现情况考核:
(１)无派车时须在公司待命，服从临时工作调配，违反一次扣除100元。多次无视公司规章制度,将予以辞退。
（2)上班期间,吵架、斗殴者,一次扣除２00元，连续2次打架斗殴的，报请公司予以辞退.
（3）上班期间（暂无派车安排时)不得饮酒或醉酒，