加强职业紧张研究促进职业人群身心健康.pdf

万方数据
⒐ぷ鹘粽拧问题之一。浦耙到粽乓殉晌J澜绶段У牧行病,并为多学科共同关注的问题。在经济发达的会心理因素所致疾病已超过传统尘毒和物理性因素等所致疾病。在我国,传统的职业病危害尚未得到根本性控制,工效因素和社会心理因素等所致新的职业病危害已经产生,并呈越来越严重的趋势,广大职业人群正遭受着双重威胁。近年来,媒体报道过会民众对职业紧张及其健康危害认识尚显不足。国业病名单,具体包括创伤后应激障碍、工作中暴露的危险因素与工人患有的精神和行为失调之间存在直镇化的快速发展,就业岗位的竞争及生活压力的增大,职业紧张问题在我国的情势也必将日益严峻。一、职业紧张因素、危害与控制ぷ魈卣饕蛩兀工作环境:工作环境中往境像噪声、不良照明、不良气味和其他感官刺激物等谢率、血糖水平、心理效率和工作动机,也对工人的睡眠方式和家庭及社会生活造成影响。ぷ魇死亡之间的关系。际醺拢貉芯肯允荆毡镜管理人员尤其受到赶上新技术步伐的压力,在发展术需要管理,同时劳动力培训的时间受到限制,管理人员普遍感到压力的存在。在英国大多数管理人员也认为“赶上新技术步伐”是工作中的一大类紧张因素。ぷ鞲汉桑汗ぷ鞒汉珊凸ぷ鞲汉刹蛔都是紧张因素,工作超负荷包括定量性超负荷和定期限工作的时间不充足。楦行枨螅喊üぷ鳎务对象的暴力。际趵贸潭鹊停喝缂虻ブ馗的动作,工作决策参与度低。冻觯乇ㄊШ猓焊出的努力和从工作中获得的回报不平衡旧剖。鎏逶谧橹械慕巧ǎ喊ń巧:⒔巧现,角色模糊相关的紧张指标是情绪低落、自尊感下降、生活不满意和工作动机下降。有高度焦虑感的人同没有焦虑感的入相比,角色冲突更多ぷ髦械娜思使叵担喊ㄓ肷霞兜墓叵怠⒂“办公室政治”的人格冲突;调查发现对于那些依靠专业技术知识而不是经管理技能培训提升到管理岗位的人来说,处理人际关系时遇到的问题较多耙瞪姆⒄梗汗ぷ魅狈Π踩浴⒌P氖б怠里堡亟堕医生苤查萆莸纤荟唧肀こ岜也』堕月豪軪互:塑:塑罕余善法工作压力堑鼻肮噬现耙滴郎Э蒲芯康娜鹊国家,职业病疾病谱已发生了很大变化,工效学和社很多因工作压力过大和过劳而导致的精神心理问题、自杀和过劳死的案例,都是问题严重性的例证。迄今,我国相关政府、研究、职业病防治等机构和社际劳工组织已将精神和行为失调列入年版职接科学联系的其他精神或行为失调¨J芏喾矫条件的制约,我国尚未将工作原因引起的精神和行为失调纳入法定职业病目录。而随着我国经济及城职业紧张因素往多种有害因素同时存在,比如工作场所的物理环都能影响人的情绪和一般精神状态。职嘧业:国际癌症组织已经将轮班作业定为类致癌物,同时有研究证实轮班工作会影响工人的血压、代间过长:研究已证实过长的工作时间与因冠心病而中国家,由于社会对新技术重视程度的增加和新技性超负荷,前者是指有太多的工作要做,后者是指工作太难,不易驾驭。奔溲沽Γ菏侵竿瓿捎惺奔家庭冲突,病人、同龄人、社区对工作角色缺乏理解,服务对象不真实的期望,创伤性工作经历和来自服冲突、个人目标与组织目标的冲突和责任。研究发同事的关系和与下属的关系。从心理学角度看,当下属与其上级的关系不健康时,就会产生情感损害;同事间的紧张关系可能起因于竞争和通常被描述为退休、过度的赞誉、过快的提升和达到事业顶峰时遇到挫折都可导致紧张,尤以后两者为甚橹慕峁购推眨菏粲谧橹谐稍钡母芯对个体的自由和