工作实绩考核奖惩情况说明.docx

工作实绩考核奖惩情况说明
为充分调动职工的工作积极性和创造性，增强责任意识和服 务意识，对中心干部职工进行考评，考核奖惩情况说明如下：
一、 基本原则
1、坚持实事求是、奖优罚劣的原则。
2坚持公平、公正、公开的原则。
3、坚持民主集中的原则，自我考评、民主测评与考核小组行 政考评相结合。
二、 组织领导
组长：李青。
副组长：王学全。
成员：全体职工
三、 考核程序和计分方法
1、 自我考评。由本人对德、能、勤、绩情况进行自测和评价。 自我考评结果供行政考评参考。
2、 民主测评。全体干职工进行年度民主互相测评。
3、 行政考评。考核领导小组对干部职工自我考评和民主测评 情况进行审核，根据考核对象年度工作表现和业绩，对照工作目 标考核内容，结合相应的原始考核资料进行考核打分，最后提请 中心办公会讨论通过。
4、 计分方法。干职工年终考核得分=（自我考评得分X 20%+ 民主考核得分x 20%^行政考核得分x 60% x 50%%-奖励加分一惩 处扣分。
四、结果使用
（一） 目标管理考核结果与津补贴发放挂钩。
（二） 实行争先创优奖励。对争先创优的干职工除在考评中 按上述办法给予加分外，并实行如下奖励：
对为完成特殊工作、紧急任务经申报批准加班的人员按 50
元/天•人标准发给加班补助。
对全年出满勤的干职工发给奖金 300元。
当年被评为 “年度考核优秀等级”的，分别发给奖金 200 元；获得国家、省、市级表彰的，对相关股室或工作人员分别发 给奖金300、200、100元。
对有突出贡献的实行特别奖励。
（三）严肃考核结果。对失职渎职，造成工作落后或重大损失的 有关责任人员，经年终考核确认后（构成违法违纪需追究责任者 另行处理），给予降低待遇、调整岗位、责令辞职等处理。
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
2)
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文