2021年绩效考评工作总结.docx

2021年绩效考评工作总结

　　绩效考评是企业绩效管理中的一个步骤，是指考评主体对照工作目标和绩效标准，是对工作能力的一个考评，今天xx给大家找来了2021年绩效考评工作总结，期望能够帮助到大家。
　　篇一
　　为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提升公务人员的主动性、主动性和创造性，提升办事效率和行政管理水平，依据《中国公务员法》、中组部、人事部《公务员考评要求(试行)》(中组发〔2021〕2号)和《**县机关工作人员绩效考评方法(试行)》(*发〔2021〕24号)文件精神，**乡结合实际，全方面组织实施绩效考评工作， 并取得了显著成效，现将一季度以来绩效考评工作总结以下：
　　一、开展绩效考评的基础情况
　　(一)开展前期调研
　　为确保绩效考评工作的顺利实施，2021年8月至11月，乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研，就考评对象、考评内容、考评方法方法进行详细调查了解，经过调研，为制订方案打下坚实的基础。
　　(二)成立领导小组
　　为加强绩效考评工作的组织领导，2021年11月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，包含的站所长、纪检专干、工会主席、通常职员代表为组员的领导小组，并设置领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考评工作的日常事务，确保了绩效考评工作的顺利推进。
　　(三)制订考评方案
　　在认真调研的基础上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，2021年2月10日立刻召开动员大会，全方面布署绩效改革目标、意义和改革对象、改革内容。 2021年2月15日制订了《**乡绩效改革实施方案》(讨论稿)，2月15日至20日，经过召开群众会、职员大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和提议，认真借鉴和采纳群众和职员所提的意见和提议，最终经全体干部职员三分之二以上人员同意后，自2021年1月1日起实施。
　　**乡绩效考评方案明确要求：考评范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员(共26人)，不含乡党委、人大、政府关键领导;机关人员暂不列入考评范围。考评资金为乡政府机关工作人员和参公管理人员(乡党委、人大、政府关键领导除外)在职在编干部职员随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考评资金;考评方法为按季度考评;考评方法以百分制l考评(加分另计)，按岗位职责划分为公共职责和具体岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成情况，由乡考评组负责组织考评、兑薪，考评分每分值为15元，考评分低于80分以下视为不合格，不得领取考评资金。绩效考评工作总结(四)全方面组织实施
　　2021年1月起，乡党委、政府依据职员经过的《**乡绩效考评方案》，首先明确岗位及岗位职责，由职员自愿报名、组织考察、群众评议的方法来决定各自的岗位，当同一岗位出现3人以上来报名，采取竞争上岗位，对没有些人报名的岗位由组织研究决定，对部分的岗位实现轮岗交流任职，全乡16个股级岗位全部调整充实了人员，做到人人有岗位、人人有职责。
　　二、2021年一季度绩效考评工资分配情况
　　2021年4月1日至5日，乡领导小组对照实施方案逐人逐条进行了检验考评，并依据考评分值计算出个人的一季度绩效工资，经过公告后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资42021