人事部的绩效考核可以更好的引导员工行为, 加强员工的自我管
理,提高工作绩效,发掘员工潜能,调动员工积极性, 明确员工导向,
保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。
以下是为你整理的人事部绩效考核指标,希望能帮到你。
行政人事部服务质量考核方案一、适用范围:行政人事部二、行 政人事部质量考核内容:: 数据来源: 根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、 公司领导安排的工作、月度工作总结,由公司领导负责检查考核。
,出现的临时工作和重要事项,由公司 领导负责考核记录。
:根据行政人事部对每月工作完成的统计,以每月 未完成工作+每月上报工作计划X 100%。
::达到 95%,即可获得10分,超过95%,每件 加1人,最高不超过10分;低于95%,每件扣1分,最高不超过10 分,造成重大不利影响或引起严重投诉,单件扣分 4分。
::根据部门工作联系单及 相关记录表格。
部门工作联系单及相关记录表格工作联系单经公司领导确认, 作
为考核检查依据。
::按期按质完成, 由公司根据完成
的质量和效果给予0-3分的奖励;,最高不超过3
分,造成重大不利影响或引起严重投诉,单件扣分 。
::根据公司培训要求和部
门培训计划,在培训规定内检查,请假 (含事假、病假和国家规定的
假期,但正常轮休不计算在内 )不纳入考核。
: 奖罚办法:按期按质完成,由公司根
据完成的质量和效果给予 0-5分的奖励;对培训计划内培训工未能按
期按时培训,每例扣分1分,在规定的时间内未进行整改,每例扣 2分; 部门培训未按计划及时开展,每例扣 1分。
(含客户资料、业主档案资料)::
根据公司文件体系要求和公司行政文件管理办法, 文件资料的检查含:
住户档案、现行记录、行政往来文件、规章制度、体系文件、社区文 化、客户访I可相关资料等。
: 奖励办法:按期按质完成,由公司根
据完成的质量和效果给予 0-5分的奖励。
:未按照公司文件体系要求和公司行政文件管理
办法操作,,在规定的时间内未进行整改, 每例扣1分。
:::公司招聘
计划和部门补员要求及员工到位时间 :
办法:按期按质完成招聘工作,由公司根据完成的质量和效果给予
0-20分的奖励。
:正常补员计划, 每延迟一周扣 ;2周内未
补员扣1分。
因人员缺编或不到位,影响公司或部门正常运作,扣
1分;严重
影响公司运作扣 2分。
: :以财务、
员工薪酬福利记录或员工对薪酬投诉为主要依据。
: 奖励办法:按期按质完成,由公司根 据完成的质量和效果给予 0-5分的奖励。
处罚
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