公务员度考核登记表个人总结.docx

公务员度考核登记表个人总结范文
一、职能工作主要成绩
（一） 公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求， 审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
（二） 公务员年度考核严格规范。XX年度考核严格按照规定比例和 要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。
（三） 公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培养 体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额 162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人 员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录 273 名，已完成39人。
（四） 参照管理全面展开。截止 XX年，全市1182名同志参加过渡 考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不 合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了 登记工作。
（五） 规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文
和档案材料，全年办理各种公文 258份。依托白身知识特长优势，牢 固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量 的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，
高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。 （六）中心工作扎实推进。群
众工作开展得有声有色，先后争取资金 3万元，看望贫困户4户，支
持扶贫资金XX元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，白觉提升服 务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风 范。
二、创新管理主要特点
（一） 热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章 办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；
年度考核与奖惩，对应标准，不擅白扩大比例或网开一面 ；审核审批文 稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。
（二） 体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检 医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生， 更进一步体现了公平、公正。
（三） 理论调研收获成果。撰写了调研文章〈〈阳光下的“赛马” “选 马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会 保障事业发展规划建言征文中，〈〈完善公务员管理配套政策体系的思 考》被〈〈中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌
时代变迁，个人在巴中日报先后刊用 4个专版稿件，年见报刊达60余 篇。
XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创 新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，
努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争 当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。
公务员年度考核登记表个人总结范文
20XX年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十八大重要思 想为指导，白觉加强理论学习，认真学习党的十八大报告，刻苦钻研 业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作， 认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下， 思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下
一、 白觉学习党的精神，用先进政治思