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宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”
宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”
 宣汉县人事局
积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘 用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关 键，是关系社会是否稳定的基本保证， 也是党和政府“亲民爱民”和
“以人为本”执政理念的具体体现。 宣汉县委、政府本着遵循“分类 指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，采取“内外结合， 内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策 ；落聘无情，
安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、 提高综合素质、创造就业机会、鼓励克争择业，建立多层次、多形式 的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单 位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改革未聘人员分 流安置的阶段性成果，为全面推进事业单位人事制度改革奠定了坚实 基础。截止目前，全县事业单位推行人员聘用制改革单位中未聘人员 分流安置面达85如上，600余名未聘人员均走上新的岗位，得到了 妥善安置。
具体措施
         一、敞宽
“口子”，大开事业单位人员出口关
         为保证事业 单位人事制度改革顺利进行，根据中共四川省委组织部、四川省人事 厅制定印发的〈〈四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发[2002]2l 号）和四川省人民政府办公厅印发的〈〈四川省事业单位人员聘用制管 理试行办法》（川办发[2002]40号）和川人发[2003]22号文件的规定， 对全县截止2005年12月30日（乡镇涉农事业单位延后于 2007年 12月30日）工作年限满30年的；或者男年满55周岁（工人年满50 周岁）、女年满50周岁（工人年满45周岁），且工作年限满20年的未 聘人员，本人白愿，经单位批准，积极为其办办理了离岗待退手续， 并享受相应的优惠政策；根据本人申请，对因伤、病、残完全丧失工 作劳动能力的事业单位人员，经指定医院病检，县伤病残鉴定委员会 鉴定确认，可办理病退手续组织也积极予以支持；对白愿辞去公职， 本人申请白谋职业的，财政（单位）按规定计发相关辞职金后，大开
“绿灯”为其办理解除人事关系手续。据统计，去年来全县事业单位 共有586名同志办理离岗待退、病退、辞职手续；其中：离岗待退 63人，病退382人，辞职141人。
        二、力口大人事代理 力度，积极为未聘人员筑建“新家”
       该县人才交流中心深刻认 识到人才交流中心作为流动人员“娘家”的功能， 积极作好准备，主
动欢迎未聘人员、辞职人员进入县人才交流中心这个大家庭， 热情为
他们服好务。变过去那种别人要我服务，为现在我为别人服务；变过 去别人上门求服务，为现在我主动出去找服务。通过转变服务态度， 真正让未聘人员感到“家”的温馨， 忘掉丢“家”的失落。一是积极 转变服务职能，不断拓展人才服务领域。加大人事代理力度，积极为 未聘人员搞好档案、户口、人事关系、职称、档案工资、养老保险、 学习进修、再就业推荐等事项的服务，尽可能满足未聘人员的需要。
二是积极搞好人才开发，合理配置人才资源，积极鼓励事业单位工作 人员进入到广大农村，承包地土，搞一些“小家畜”、“小养殖”、
“小加工”、“小庭院”等投资小，见效快的小产业。截止目前，宣 汉县人才交流中心共为50余名全县事业单位未聘人员、辞职人员搞 好人事代理服务。
        三、实施“造血工
程”，不断锻造未聘人员的白身功夫
       为了 提高事业单位人员再
就业能力，大力实施对事业单位人员的“造血工程”。 一是开办各类 专业技能培训“快餐”，打造事业单位人员技能提高的“短、平、快” 品牌，在较短的时间内提高他们的劳动技能，更快地再就业。二是搞 好未聘人员的学业修养，通过一定的时间让他们在知识结构、 文化内 涵上有一个“质”的变化，着力建立县域人才“储备库”。培训学习 结束后，单位视岗位空缺情况优先给他们提供竞争上岗机会。 县人民
医院给未能竞聘上岗人员长达 3年的待聘期，待聘期间由单位出面联
系他们到华西医科大学、重庆医科大学等 高等院校脱产进修学习, 待聘期间单位发给每月基本工资。
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