2021年雇佣劳动协议范本劳动协议和雇佣协议.docx

雇佣劳动协议范本劳动协议和雇佣协议

　　按最高人民法院《民事案件案由要求》(法发〔XX〕11号)的要求，劳务协议纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“协议纠纷”中之“劳务(雇佣)协议纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)协议，什么是劳动协议。
　　二、雇佣、劳务和劳动协议的含义
　　(一)雇佣协议
　　雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定时限内为她方服劳务，她方给付酬劳的契约[1]。根据梁慧星教授主持的民法典教授提议稿中的定义，“雇佣协议是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付酬劳的协议。”
　　中国“台湾地域民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，全部对雇佣协议作出了要求。
　　因为存在反剥削的思想等原因，中国民法没有正式定义雇佣协议的概念。《最高人民法院有关适用若干问题的意见》、《民事案件案由要求》、《最高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释》对包括雇佣协议纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿标准进行了要求。
　　(二)劳务协议
　　劳务协议即使在实务中常常提及，但在法律条文和司法解释中没有要求。通常认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一个活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务协议包含协议法中以提供劳务为标的的有名协议、消费服务协议及雇佣协议等，比如王全兴教授就认为“劳务协议是一个以劳务为标的协议类型，它包含承揽协议、基础建设承包协议、运输协议、技术服务协议、委托协议、信托协议和居间协议等”。而狭义的劳务协议只包含雇佣协议。
　　(三)劳动协议
　　劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部公布的《有关确立劳动关系相关事项的通知》(劳社部发[XX]12号)从另外首先提出了劳动关系成立的要件：
　　(一)用人单位和劳动者符正当律、法规要求的主体资格;
　　(二)用人单位依法制订的各项劳动规章制度适合用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　(四)雇佣、劳务、劳动协议之间的关系
　　雇佣、劳务、劳动协议三者之间的关系关键有以下几个看法:
　　(1)一个看法认为，因为劳动协议是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣协议的基础上发展起来的，广义上的雇佣协议包含劳动协议。该看法为包容说。
　　(2)一个看法取广义的劳务协议含义，劳务协议包含承揽协议、基础建设承包协议、运输协议、技术服务协议、委托协议、信托协议、居间协议、消费服务协议