劳动协议签订须知
劳动协议签订的标准：
(一)劳动协议签订主体的资格要求
，有劳动权利能力和行为能力。
。
(二)劳动协议签订主体的义务
用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解的其它情况。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。
用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关的基础情况，劳动者应该如实说明。
(一)书面形式及要求
，经用人单位书面通知后，劳动者不和用人单位签订书面劳动的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。
，应该向劳动者每个月支付两倍的工资，并和劳动者补订书面劳动协议;劳动者不和用人单位签订书面劳动协议的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济赔偿。
，自用工之日起满30天的次日至满一年的前一日应该向劳动者每个月支付2倍的工资赔偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经和劳动者签订无固定时限劳动协议，应该立刻和劳动者补签订书面劳动协议。
(二)例外情况
作为签订劳动协议应该采取书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。
(一)固定时限劳动
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