陪产假期间工资怎么算.docx

陪产假期间工资怎么算

　　产假 之外,在女性分娩期另给予男性合理期间的 陪产假 不但对夫妻婚姻关系的友好稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆含有重大意义。下面XX就为大家解开陪产假期间工资计算方法，期望能帮到你。
　　陪产假期间工资计算方法
　　陪产假期间，用人单位一样要向职员支付工资的。陪产工资结算的方法有两种：
　　1、若是用人单位有为职员买生育保险的话，职员休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资通常是根据当地社会平均工资标准来支付的，若是职员工资高于当初社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
　　2、若是用人单位没有为职员购置生育保险，那职员在休陪产假期间的工资则是根据职员协议工资的标准来支付。
　　产假工资的待遇
　　第一，保胎假，工资根据病假发
　　保胎假是由医生开证实，因此按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分属于地方法规要求必需给假的情况，单位应同意其休假，工资根据职员以往每个月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
　　产假包含：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补助给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法和企业在社保处的申报工资基数相关，因此实际中的生育津贴和产假工资并不相等，因此有要求：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1. 假如职员的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发职员就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 假如职员的产假工资低于生育津贴，那能够先按产假工资发职员，然后生育津贴下来，将和产假工资的差额补给职员，剩下的还是归企业.
　　第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长久间按七成发。
　　女职员生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月，工资按职员以往每个月实发工资标准的八成发，再延长久间按七成发。
　　陪产假工资的要求
　　有关陪产假的工资怎么计算的问题，中国没有统一的法律要求，详细由各地《人口和计划生育条例》要求的，下面将列举部分地域的相关要求。
　　广东省
　　《广东省人口和计划生育条例》第三十七条　本省户籍独生儿女父母，由当地人民政府发给独生儿女父母光荣证，享受以下优待奖励补助