从国内外企业高管薪酬对比看国企高管薪酬激励机制-论文.pdf

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从国内外企业高管薪酬对 比看国企高管薪酬激励机制


杨立功①②— ；段丁强①— ．
①武汉纺织大学，武汉 ；②国网山西省电力公司大同供 电公司，大同
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摘要：从建国以来，我国的高管薪酬经历 了一个漫长的发展历程，逐渐与世界接轨，但是国有企业作为一个特殊的主体，其薪酬
结构还存在一定的问题。本文通过对美国、日本等国家高管薪酬机构的介绍，对比分析中国国企高管薪酬激励现状，根据国外的启示
阐述 了国企 高管薪酬设计 的原则与要点。
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关键词 ：高管薪 酬设计；国有企业 ；激励；约束
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中图分类号 ：．：． 文献标识码 ： 文章编号 ：——
引言 普 通员工薪酬拉开差距。在美国高管薪酬制度的发展过程
我 国的企业 高管薪 酬管理 一直处于 一个 不断学 习不 中 ，固定 薪酬 的比例不断减 少 ，风 险薪 酬和长 期薪酬 的 比
断 改善 的过程 中 ，从建 国初 的固定工 资到现 在的浮动 模 重逐 渐增加 ，股票期权和长期报酬开始代替 固定 的工资和
式 ，高管薪酬体 现 的是 管理人 员的价值 ，不仅 对管理 人员 短期 的奖金成为 美国高 管薪酬结 构中 的重 头戏。尤其 是
有着激励作 用还 有着 约束功能。一个合理 的薪酬 结构必须 年金 融危机后 ，美 国人再 次审视他们 的薪酬机构 ，将
要满足众 多的条件 ，本 文就将通过对 国内外薪酬