人力资源部访谈提纲(汇总).pdf

人力资源部访谈提纲（业务部门）
















访 谈 人：
访谈时间：
纪 要 人：
纪要时间：
目 录



3. 访谈内容
组织机构的运作模式
人员岗位编制管理
人事管理
招聘管理
考勤（时间）管理
薪酬与福利管理
绩效管理与激励
员工发展
员工关系管理
外籍人员管理
项目小组的管理
对未来管理及信息化的期望
其它
业务访谈


为了对A公司人力资源现状及需求进行全面细致的了解，汉普SAP
事业部A公司HR工作组特制作了这份访谈提纲。 为了保证访谈的有效
性，在访谈开始之前将提交给A公司人力资源部，我们的访谈工作将在
些基础上进行。
访谈希望达成如下目标：
1、 了解A公司人力资源管理在企业中所处的战略位置以及业务
分布状况；
2、 了解A公司人力资源部在人事信息管理、组织和岗位管理、
考勤、招聘、薪酬福利、激励、员工发展等业务现状；
3、 了解A公司人力资源业务和企业的各项生产运作活动之间的
关系；
4、 了解A公司人力资源业务面对的问题和对信息化的期望；


编 姓名 所在部门 职务 主要职责 备注
号
3. 访谈内容
组织机构的运作模式
采用何种管理式？（事业部制，直线职能制，…）是否存项目小
组或矩阵式管理模式？请提供组织结构图。


公司组织结构的地域分布情况，总部职能和分支机构职能之间的
关系？
目前人事部开展的主要业务有哪几大类？是否有一部分人力资源
部的业务是由其它部门完成的，比如工资核算由财务部进行。




人力资源业务与其它部门的业务有哪些关联？


人力资源管理是否参与企业战略规划？能否提供出决策所需要的
关键指标？


年初是否作人力资源规划，包括哪些方面的内容？
？


人员岗位编制管理
A公司的在册员工总数量和非在册员工数量。


是否作过岗位分析，请提供岗位说明书。


请介绍岗位定额与编制管理的情况。对空缺岗位如何管理？


目前是如何对岗位或员工进行分类（分层）管理的？（各类人员
在分公司的比例是多少？）


公司操作工人的来源及管理措施？


公司的技术人员培养计划？


近年来公司的主要管理人员的更替情况及主要管理人员的任命或
选聘程序？
公司近三年的编内人员流动情况如何？
人事管理
公司创建日期? 最早一名员工是何时进入公司的?


历史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？


现在管理哪些员工信息? 希望增加哪些信息？对企业特别关注的员
工信息请特别加以说明。比如对员工合同的管理、对员工住房的管理
等。


现有员工编码规则？


请列示员工在公司内可能发生的变动情况（比如调岗、转正、离
职等）。需要对哪些变动进行记录及统计分析?


现在使用什么系统进行人事信息的管理，与其它系统是否有集
成？


人事信息的维护更新是集中式管理还是分布式管理，如果是分布
式管理，具体分工情况如何？
人事信息的查询、输出端主要提供给