女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究.pdf

东北师范大学
硕士学位论文
女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研
究
姓名:梁日宁
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:缴润凯
20090501
摘要熟使用的测量工具,致力于探讨女性医护人员工作家庭冲突、工作投入、工作满意投入、工作满意度之间的关系。以期为医疗系统管理人员在创建良好的人力资源管女性医护人员的工作家庭冲突处于中下水平,其中基于时间的工作家庭冲突略高。女性医护人员的工作投入、工作满意度处于中等偏上水平。度有不同程度的影响:①年龄对工作家庭冲突及基于压力的工作家庭冲突维度影响显著,年龄越大体验到的工作家庭冲突越高。②工作类型对基于时间的家庭工作冲护士显著高于医生;工作类型对工作满意度影响显著,医生显著高于护士。③工作时段对基于行为的工作家庭冲突影响显著,需要值夜班的被试显著高于不需要值夜显著高于需要值夜班的被试。④婚姻状况对工作家庭冲突及其各个维度影响显著,已婚被试显著高于未婚被试。⑤子女情况对工作家庭冲突影响显著,有子女被试显基于压力的家庭工作冲突、基于压力的工作家庭冲突、基于行为的家庭工作冲突、关键词:女性医护人员;工作家庭冲突;工作投入;工作满意度本研究从心理学的视角出发,以女性医护人员为研究对象,采用国内外已经成度的总体状况以及三者在人口学变量上的差异,并深入探讨了工作家庭冲突与工作理方式、舒缓员工冲突、压力和提高医疗系统管理效能方面提供理论依据和参考。本研究通过调查问卷的形式对砸交と嗽钡墓ぷ骷彝コ逋弧⒐ぷ魍度搿工作满意度状况进行了调查,并对三者之间关系进行了考察,结果表明:不同人口学变量对女性医护人员的工作家庭冲突、工作投入、工作满意突维度影响显著,医生显著高于护士;工作类型对工作投入的活力维度影响显著,班的被试;工作时段对工作投入影响显著,需要值夜班的被试显著高于不需值夜班的被试;工作时段对工作满意度的外在满意度维度影响显著,不需要值夜班的被试著高于无子女被试。基于时间的工作家庭冲突与工作投入显著正相关,基于时间的家庭工作冲突、基于压力的家庭工作冲突与工作投入显著负相关。工作家庭冲突及其六个维度与工作满意度显著负相关。工作投入能够显著的预测基于时间的工作家庭冲突、基于时间的家庭工作冲突、基于压力的家庭工作冲突。工作家庭冲突能显著的预测工作满意度,其中基于时间的工作家庭冲突四个维度预测力较高。
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学位论文作者签名:潍期:蛐编:埤晔牛骸!指导教师签名:缝幺龃盏期:丝祝:作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》。学位论文作者签名:北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ术信息研究所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖镄问匠霭娣⑿泻吞峁┬畔⒎瘛C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文工作单位通讯地址日、一
言引随着社会的飞速发展,人们的家庭结构和工作环境发生了巨大变化,在家庭和工作两方面肩负重要责任的个体数量也随之增加。而医护人员这一特殊群体,特别是女性医由于工作和家庭是个体生活的两个重要组成部分,因此,工作家庭冲突会影响到生究课题之一。因此,对于三者关系探讨和研究,是十分有现实意义和理论价值的。东北师范大学硕士学位论文现代社会,人们对生活的品质和质量的要求越来越高,医疗卫生水平的高低是衡量人们水平高低的重要指标之一。由于医疗模式的转变和医疗卫生事业的发展,医护人员作为一个特殊的群体,置身于一个特殊的职业环境中,社会对其的关注度也逐年增加。同时,医护人员作为个体,同时也是社会人,承担这重要的家庭角色,置身于复杂的人际关系当中。角色的特殊性和多样性决定了医护人员所面临的压力。护人员,在有限的时间、精力下,更可能经历工作家庭冲突。活的方方面面,包括组织中的因素和非组织中的因素。而组织中的因素中,工作投入研究是积极心理学和组织行为学研究新热点和必然趋势,工作满意度研究则一直是当今社会心理学、工业心理学、组织行为学和人力资源管理等学科中讨论得最多、最热门的研’