企业劳动合同-十大法律风险提示(崔彦.doc

浙江泽厚律师事务所杭州律师网 企业劳动合同—十大法律风险提示咨询专线: ********** 0571-87208050 机构:浙江泽厚律师事务所律师:崔彦军地址:杭州市文二路 391 号西湖国际大厦 A座 20层网址: 师网一、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制, 如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同, 企业将为此支付高昂的用工成本。《劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面: 1 、用人单位应自用工之日 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月但不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 3 、用人单位自用工之日起 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付 2 倍的经济补偿金。二、无固定期限劳动合同订立门槛大大降低新的《劳动合同法》其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,避免劳动合同的短期化。《劳动合同法》第 14 条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或同意续签劳动合同的,应当签订无固定期限浙江泽厚律师事务所杭州律师网 劳动合同: 1 、劳动者已在该用人单位连续工作满 10 年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的; 3 、连续订立 2 次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形,续订劳动合同的。此外, 《劳动合同法》第 14 条第 3 款还规定:用人单位自用工之日起 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在《劳动合同法》模式下, 签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。而且新法还规定了用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任, 《劳动合同法》第 82 条第 2 款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。对于这一深度的变化,企业必须早做预防,尽量阻止签订无固定期限劳动合同条件的出现。三、试用期法律规制更严格 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定, 即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。浙江泽厚律师事务所杭州律师网 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时,不论是否变更岗位都不得在约定试用期。 3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立, 该试用期合同就是劳动合同,视为用人单位放弃试用期。 4、试用期工资有了新标准。新法规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、违法