关于提高选人用人公信度的思考.pdf.pdf

! ! 收稿日期! "#!$%#!%"" 关于提高选人用人公信度的思考林志安! 上海铁路局人事处!党委组织部" # 上海! "###,! " ! ! 摘! 要! 在分析提高选人用人公信度必要性及主要影响因素的基础上!给出了坚持好干部标准选人"提高选人用人民主"提升制度科学化及加强日常监督等对策# 关键词!选人用人$公信度$好干部标准$组织人事! ! 中图分类号! N"$"*) ! ! 文献标识码! + ! ! 文章编号! !##, %$’"! &"#!$ ’#- %##!’%#" ! ! 党的十八大提出$ 深化干部人事制度改革#建设高素质执政骨干队伍%战略任务# 强调要增强选人用人的公信力#提高选人用人公信度&归根结底#提高选人用人的公信度就是要将党和人民迫切需要的好干部选出来’用起来#以此来提升广大人民群众对选人用人工作的认可度& 要想实现这个目标#就需要推进组织人事工作科学化’制度化’民主化#进而提高选人用人工作的公信度& ! !提高选人用人工作公信度的必要性!*! ! ( 好干部)标准的要求"#!) 年$ 月"& 日在全国组织工作会议上提出了$信念坚定’为民服务’勤政务实’敢于担当’清正廉洁%的好干部标准& 同时#党的十八届三中全会也做出了深化改革的战略部署#各项改革措施充分反映了社会’人民的呼声# 选拔并任用党和人民需要的好干部与人民群众切身利益息息相关& 之所以这么讲#是因为要想把改革措施落到实处# 就必须要有一批信念坚定’敢于担当’善于创新’真抓实干’为民谋利的好干部& 只有把这样的干部选出来’用起来#并且放到合适的岗位上#才能解决人民群众最关心’最直接’最现实的利益问题#才能让干部群众满意’信服#才能提高组织选人用人公信度& !*" ! 党的根本路线要求群众路线是我党一贯的根本工作路线#走群众路线是选人用人工作的必然要求# 从少数人中选人和由少数人选人# 均不是群众路线&多次强调选人用人必须坚持群众公认取向#新修订的* 党政领导干部选拔任用工作条例+也将这一取向作为选拔任用党政领导干部的原则之一#规定不得将群众公认度不高的人选列为考察对象& 选人用人公信度与形式的公开性’程序的规范性直接相关#但群众对选人用人过程的信任度也是不可或缺的#所以选人用人的过程不仅要重视群众的参与度#更要重视群众参与的有效性&只有充分体现群众的真实意向#我们所选用的干部才能得到群众公认#这也是提高我党选人用人工作公信度的根本方法& !*) ! 高素质干部队伍要求党的十八大强调#坚持和发展中国特色社会主义#全面实现小康社会的奋斗目标#根本在于打造一支政治坚定’作风优良’能力过硬’奋发有为的执政骨干队伍#而要建设一支高素质执政骨干队伍#其主要手段就是坚持科学的选人用人导向#提高选人用人的公信度&对部门和行业的发展来说#干部品质的优劣’能力的大小’素质的高低至关重要#因此在选拔任用过程中#理应把好$动议提名’考察考核’程序步骤%这三关#加大干部作风的透明度#增强选人用人的公信度#把那些政治上靠得住’工作上有本事’作风上过得硬’人民群众信得过的好干部选拔到合适岗位上来#造就高素质干部队伍& !*. ! 遏制选人用人不正之风选人用人不仅关乎人心向背#与社稷安危也是息息相关& $ 用干部%不光是我党最为核心的执政行为之一#也是人民群众关注的焦点所在#广