2021年构建保持农村党员优秀性的长期有效机制.docx

构建保持农村党员优秀性的长期有效机制

　　建设新农村，党员是骨干，干部是关键。去年以来，山东省乳山市主动探索新形势下农村党员教育管理的新路径，本着“突出优秀性、增强针对性、把握可行性、重视实效性”的标准，主动推行以分类分层管理为关键、以量化积分考评为基础手段、以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考评”为关键内容的党员目标承诺制度，构建保持党员优秀性的长期有效机制，引导党员主动投身新农村建设，取得了显著成效。
　　党员目标详细化。充足考虑每个党员的个人专长、年纪大小、能力强弱，坚持因人而异、量力而行、尽力而为，不搞强迫命令，不说空话套话，从“共性承诺”、“岗位承诺”和“实事承诺”三个方面为每个党员合理确定承诺事项。共性承诺，关键是依据农村党员优秀性的详细标准和要求，结合本村实际，由村党支部提出；岗位承诺和实事承诺，关键由每个党员依据自己特点主动认岗、结对联户、提出承诺，能力大的办大事，能力小的办小事。承诺事项由党员本人提出后，需经党小组、党支部审查把关，关键看承诺事项是否切合实际，是否有意义，是否有可操作性；在此基础上，召开党员会议，对党员承诺事项逐一进行讨论，合适进行调整，确保承诺内容详细实在，含有针对性和可行性。
　　承诺行为规范化。为了让群众充足了解党员目标承诺的内容，增加农村党员践诺履责的公开性和透明度，立即地把承诺事项、完成时限、落实方法和进展情况向党员群众公开，使党员承诺有效力、践诺有动力。一是口头承诺。党员承诺目标确定后，村党支部召开全体党员及群众代表会议，由每个党员在会上进行公开承诺，让党员群众知晓。二是书面承诺。对党员承诺的事项，经过广播、公开栏等给予公布，便于党员群众日常监督。三是集体签约。以村党支部为单位，组织全体党员集体签定农村党员目标管理承诺书，确保考评评议有依据、监督制约有内容，又能随时起到自我警示的作用，提升兑现承诺的自觉性和主动性。
　　考评评议科学化。对党员承诺的考评标准细化、量化、详细化，确保考评有章可循、就实避虚。一是合理分层。将农村党员划分为村干部党员、无职党员、外出务工经商党员和年老党员四个层次，不一样层次的党员分别确定不一样的基础分值。党员职务越高、年纪越轻，基础分就越低，对其