2021年企业雇佣协议范本简单雇佣个人协议范本.docx

企业雇佣协议范本简单雇佣个人协议范本

　　雇佣协议在中国劳动法中并没有存现过,只是在民法的相关条文中提到过,然而雇佣协议中存在的大量的侵权事实,在实际的法律利用中却出现了法律的空白。基于此，以下是xxxx为大家精心准备的：三篇企业雇佣协议范本。期望能够帮助到大家签署好协议!
　　企业雇佣协议范本一
　　甲方(雇佣方)：_________
　　乙方(雇员)：_________
　　甲乙双方依据等、协商一致的标准，签署本协议。
　　一、协议使用期：自_____年____月____日至____年____月日止，协议期满雇佣关系自然终止。雇佣协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订雇佣协议。
　　二、甲方依据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，详细工作内容及职责为。甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位。
　　三、乙方的工作时间为。甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具。
　　四、经双方约定，甲方给乙方每个月的酬劳为_________元人民币，每个月10号前发放。
　　五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。
　　六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在协议期内，事假累计不得超出_________天，超出_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除协议，并追究乙方
　　的违约责任。
　　七、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制订的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关要求给处罚。
　　八、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除雇佣协议。
　　(1)严重违反工作纪律或规章制度的;
　　(2)有意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;
　　(3)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　九、有下列情形之一的，甲方能够解除雇佣协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)雇佣协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的雇佣协议无法推行，经当事人协商不能就变更雇佣协议达成协议的;
　　十、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方(签字)：_________乙方(签字)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　企业雇佣协议范本二
　　甲方:(用人单位称号)乙方:(劳动者姓名)乙方愿意成为甲方职员,甲方愿意招用乙方为其职员，双方依据中国劳动协议法和相关执法、法例和政策的要求,经相同协商,签订本协议,共同遵守。
　　一、劳动协议期限
　　(一)本协议为有固定时限的劳动协议。协议期从2021年6月1日起至2021年6月1日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。