公司培训费用报销管理规定.doc

员工培训费用报销管理规定
1 总则
为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资助。员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。
2 适用范围
本规定适用于公司所有单位的所有员工。
本规定适用的学习培训项目包括：各类知识、技能、态度的岗位教育和培训，企业所需的岗位资格、证书培训，研究生及以上学历、学位学习培训。
本规定所指培训费用一般包括培训费用、考试费用、证书费用、教材费用、差旅食宿费用等。
3 岗位培训
单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销,外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。
员工参加单位组织的专项技能培训，原则上单位和个人按一定比例分别承担相应费用，具体比例及相关规定根据培训主管部门通知要求确定.
4 岗位资格证书培训
4。1 对于国家法律法规、政策或行业上级主管部门要求必须取得的各类职业资格证书（国家规定实行的准入控制职业）、特种作业人员上岗证书或公司要求取得各类证书，与所在岗位工作相适应者可由本人申请，经培训主管部门批准
后参加培训、考试，，报销相应培训、考试、证书费用；属于同一岗位（工种)证书升级者，报销相应的考试和证书费用。
4。2 为取得同一类别和等级资格证书连续参加培训和考试者，相关费用报销仅限一次，未取得证书者一切费用自理。因未取得证书影响上岗的，责任自负。
各类专业技术职务任职资格证书申报、取得费用不予报销.
5 研究生及以上学历、学位教育与培训
5。1公司鼓励员工攻读在职研究生及以上学历、学位,,确定培养专业和水平。员工获取单位资助应同时具备以下条件：
A）在本公司连续工作满4年
B）年龄45周岁（含)以下
C）本科及以上学历，同时取得学士及以上学位
D)中层以上管理人员或骨干专业技术人员
E)其他总经理破格同意的人员
5。2 公司符合资助条件的员工，经过审批获准,攻读研究生及以上学历、学位学习期满,取得国家承认的毕业证、学位证者，可根据其所任职岗位按一定比例报销学费、考试费和证书费，教材费等；自取得学历、学位证书之日起计算，须为公司服务满一定年限,并写入培训协议， 在此期间员工因个人原因与公司解除劳动合同者,赔偿公司支付的所有学习费用。未取得毕业证书或学位证书者，所有费用自理。
5。3服务年限标准如下：
研究生毕业 （硕士 ） 不低于5年
博士 不低于8年
5。4 公司自主组织的企校合作形式的各类学历、学位学习班，可凭毕业证书或学位证书报销学费、考试费和证书费的80％，并自颁发结业证书之日起为公司服务年限适用5。3条规定.
5。5 全日制脱产学历、学位培训学习.
5。5。1 公司为了培养后备或专业人才而指派员工参加的全日制脱产学历、学位学习的，根据公司决定执行。
公司员工自行申请脱产攻读全日制学历、学位，原则上一切费用自理,并按有关规定解除劳动合同。关键业务岗位且具有良好工作业绩记录的员