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餐饮员工奖励办法
员工奖励办法
为了使本店的管理走上科学化、规范化、制度化的轨道，使本店成为适应市场经济竞争中的现代化的先进集体，同时又充分调动员工积极性，发挥员工的聪明才智，提高员工的主观能动性，自觉履行自己的职责，特制订本奖励办法。
一、奖励的对象：
店长以下的所有员工有资格获此奖。
二、奖励金额的确定：
凡本店员工做了一件须奖励的工作，先由所在部门主管（经理）根据《员工奖励办法》确定其员工的奖励事项（填奖单），再报店长审核后执行。
三、奖励事项的计算：
在当月中员工工作出色，做了若干件须奖励之事，累计计算奖励金额或晋级。
四、奖励事项的发放：
奖励每月确定一次，根据店长的审核意见，在当月工资中加上该员工的奖励金额并同工资一起发放。
五、奖励条件及具体金额：
，经济效益显着，奖励20—500元或晋升一级。
，增加经济效益，奖励20—300元或晋升一级。
，具有社会效益和经济效益，奖励20—100元。
，具有经济效益，奖励20—100元。
，奖励2—50元。
，受到客人书面表扬2—30元。
，获得客人书面表扬且事迹突出，奖励5—20元。
，受到客人书面表扬，奖励2—10元。
，奖励2—5元。
，奖励2—50。
，及时报告，并采取有效措施，避免重大损失，奖励10—100元。
，保护了本店财产，奖励5—50元。
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