干部选拔任用工作报告.doc

干部选拔任用工作报告
干部选拔任用工作报告
20_______年我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》认真贯彻落实干部人事制度强化对选拔任用干部的监督管理在科级干部任用和调整中严格实行民主、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求切实把好选人用人关有效地提高了选人用人质量推动了干部监督工作的健康有序发展。20_______年我局今年提拔副处级干部1名正科级干部2名副科级干部1名都严格按照《干部任用条例》规定做到条件符合程序规范基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准严格程序确保质量
在干部选任工作中我局始终坚持标准严格程序健全机制扩大民主把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程取得了较好效果。
一是坚持标准和原则把好素质关。我局遵照《条例》要求坚持正确用人导向充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备以德为先注重政治标准;突出以绩取人注重群众公认;突出公平公正注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主等选拔方式打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾不拘一格选拔人才让有为者有位有位者更有为。同时注重导向性选人用人把选拔干部的过程变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主把好关。我局把竞争上岗、民主作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节十分注意听取群众意见严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主过程中坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部上来营造唯才是举的用人环境树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部把好考察关。认真做好考察工作慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法提高识人察人的准确性除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中采用个别谈话、民主测评等方式真正把好考察关为党组提供可靠有力的考察结论考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定把好讨论决定关。讨论决定干部任免或者决定提出、提名的意见我局都认真坚持了”;集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则充分发扬民主不搞个人说了算不临时动议严格按《条例》办事做到“五个不上会”即没有经过民主、民主测评的不上会没有经过人事部门考察了解的不上会班子成员有不同意见的不上会对反映有问题没查清的不上会没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、、考察和任免理由等情况每位班子成员充分发表意见反复讨论个个表态最后形成任免决定。
五是坚持群众监督把好公示关。认真做好干部任前公示努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部任用前一律在局政务公开栏上进行公示接受群众的监督。公示期间设立了值班人员和电话随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督完善机制筑牢防线
选人用人工作中的监督就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》加强对干部选拔任用各个环节的监督逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权用制度和机制遏制”;潜规则”不让老实人吃亏不让投机钻营者得利为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出任免调整后都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训使领导干部始终牢记权力是人民给的必须站在为党的事业和人民利益服务的高度正确对待职务升降和职位调整正确地行使用人权力常怀律己之心常修从政之道从思想上构筑坚固的党规党纪防线防微杜渐增强自制力筑牢防腐防变之墙在干部任用工作中我们虽然取得了一定的成效但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻配套机制不够健全选拔范围过窄等问题。今后我们将按照《条例》的总体要求从思想上找差距从机制上求突破从工