干部选拔任用工作报告.doc

干部选拔任用工作报告
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××分行2010年度
干部选拔任用工作报告
2010年,我行党委始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部“四项监督制度”以及省分行党委有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作,把握
干部选拔任用工作报告
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××分行2010年度
干部选拔任用工作报告
2010年,我行党委始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部“四项监督制度”以及省分行党委有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,做到了坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。
一、选拔任用中层干部情况
根据群众公认、注重实绩原则,2010年,我行中层干部的选拔任用工作有序开展,全年共选拔提任正科级管理人员1人、副科级管理人员10人。基本做法如下:
(一)严格程序,把好“六关”,防止干部选拔任用工作中可能出现的问题
一是严把竞聘关。把公开竞聘作为干部选拔任用的主要方式,凡提拔任用领导干部,均能通过文件下发有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求,进行全行公开竞聘。通过竞聘报名、组织资格审查、相关知识考试、竞聘演讲答辩等程序,保证整个竞聘过程公开、透明。
二是严把考察关。认真做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组,由
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(二)加强谈话交流,做好干部思想工作
我行党委坚持执行领导干部谈话制度,把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。行党委每次对干部做出任免调整后,党委成员均与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况
《党员领导干部选拔任用工作条例》是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章,我行党委始终把学习贯彻《任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项重要任务,多次组织班子成员进行专题学习和讨论,认真抓好落实。我们采取多种形式,宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用宣传橱窗,宣传选拔任用干部有关法规知识,营造良好舆论氛围。二是组织人事干部积极向全行干部群众宣传选拔任用干部有关法规,把干部选拔任用落到实处。三是在提高认识的基础上,重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容,为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定了良好的基础。
今年,我行党委根据省分行的要求,结合中心组学习安排,组织领导班子成员和组织人事干部,认真学习了干部选拔任用“四项监督制度”和有关干部选拔任用的政策法规,进一步提高领导干部和组织人事部门对干部选拔任用重要性的认识,强化选人用人公信度,促使班子成员掌握干部选拔任用工作的政策法规,组织人事干部精通干部选拔任用工作政策法规,广大干部群众了解干部选拔作用工作政策
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法规。
三、创新选人用人措施和办法,建立健全干部选拔任用监督机制情况
2010年,我行党委积极探索加强干部工作的新途径、新方法,完善干部管理机制,以求实创新精神选人用人机制。
行党委为进一步规范各级干部管理,健全完善干部考核评价体系,加强干部管理,加大干部培训、培养工作力度,建立中层干部培养选拔链,提高他们的综合素质和业务工作能力,使优秀人才脱颖而出