2022年干部选拔任用工作报告-2022年干部选拔任用工作报告.docx

2022年干部选拔任用工作报告:2022年干部选拔任用工作报告
规范科学选用干部  建设重庆基础教育高地 ---区委教育工委2022年干部选拔任用工作报告 （2022年11月26日） 同志们：
       按照**区
2022年干部选拔任用工作报告:2022年干部选拔任用工作报告
规范科学选用干部  建设重庆基础教育高地 ---区委教育工委2022年干部选拔任用工作报告 （2022年11月26日） 同志们：
       按照**区委组织部《关于单独开展 “一报告两评议”的通知》精神，我代表教育工委就2022年度干部选拔任用工作情况向大家进行专题汇报，并接受大家的评议。
一、2022年干部选拔任用工作总体情况 2022年区委教育工委认真贯彻十八大和市委四届全会精神，以深入实践科学发展观为动力，按照干部选拔相关要求，着力构建民主公开，竞争择优的选拔任用机制，有力提升了选人用人公信度，公认度。结合**教育实际，先后制定了《**区学校领导干部选拔任用工作暂行办法》《**区学校中层干部选拔任用实施办法》《学校后备干部选拔工作暂行规定》《中小学校长培训工作实施意见》《学校领导班子和领导干部考核工作实施意见》等一系列干部管理规定，为选好用好学校领导干部提供了组织和制度保证。根据班子建设的需要，按照《**区干部管理权限规定》（**委发〔2022〕20号）规定，为进一步加强我区中小学、幼儿园领导干部队伍建设，提高管理、组织、协调能力，保证各学校教育教学工作正常、有序、顺利开展，经教育工委研究并报区委、区府同意，本年度全区教育系统共新选拔任用校级干部18人，交流11人，免职9人，提拔中层干部58人，教委机关提拔和交流科级干部2人。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况 教育工委始终坚持党管干部原则；
德才兼备、任人唯贤原则；
群众公认、注重实绩原则；
公开、平等、竞争、择优原则；
民主集中和依法办事原则。制定了《**区教委关于2022年暑期干部选拔任用工作实施意见》，并严格按照《 **区学校领导干部选拔任用工作暂行办法》，拟定任职资格条件，严格执行选拔任用程序，自觉接受组织监督和群众监督，经领导班子反复酝酿，工委会集体讨论研究决定。
三、健全完善干部培养遴选、选拔任用和监督管理机制 健全的制度体系是干部选拔任用工作健康开展的基础保障。教育工委始终坚持不断加强干部选拔任用工作的制度建设，构建“培养遴选、选拔任用、监督管理”三位一体的选人用人机制。
（一）坚持持续培养的储备遴选机制 干部选拔坚持以德为先、能力为重、群众认同、领导认可的原则，确保选拔出品行端正、业务精良能领航教育发展的干部。
一是建立后备干部人才库。干部的成长不是一蹴而就的，基于持续发展的考虑教育工委参照干部编制数1：1—。后备干部通过民主推荐产生，具有良好的群众基础。同时为了助力干部成长，我们对后备干部进行有针对、系统化的培训。
二是关注后备干部发展。在每年对干部和学校领导班子的考核中也对后备干部进行有针对的考察和测评，比如通过校长汇报、个别谈话、问卷调查、民主测评、查阅资料等方式加以考察。后备干部的表现和考察结果都为干部的选拔任用提供了