2022年干部选拔任用工作报告.docx

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干部选拔任用工作报告篇一
根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我们组织了仔细地自查工作。从自查状况看,20_年以来,我局在选人用人工作中,仔细实行《党政领导干部选拔任用工作条例》,仔细开展整治用人上不正之风活动,规范领导干部用权行为,努力把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上,从而优化了干部队伍结构,激发了干部职工的主动性,加强了水利干部队伍建设。
一、基本状况
㈠20_年以来的干部选拔任用工作状况
20_年1月以来,我局根据干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免,共举荐和任免12名科级干部,其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、正科级组织员1名、副主任科员1名(详细状况见《20_年1月以来党组提拔任用干部状况统计表》)。这12名科级干部经过民主举荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序,经局党组探讨确定任命领导职务和非领导职务。
㈡20_年以来开展整治用人上不正之风工作的状况
20_年以来,我们根据预防、监督、查处并重的原则,不断强化对干部选拔任用工作的常常性督促检查,大力整治用人上不正之风,努力提高选人用人公信度。
1、仔细学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度,开展干部选拔任用工作法规学习,突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点,重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、干部选拔任用四项监督制度、中纪委中组部《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》和全市《贯彻〈关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法〉的实施看法》等内容,要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人仔细学习《条例》,驾驭干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会,领导干部正确对待个人进退留转,遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部沟通问卷调查、等形式,提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率,达到领导班子成员驾驭《条例》、人事干部精通《条例》、广阔干部群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔任用干部过程中,严格根据程序,严把基本条件关,在反复征求看法的基础上,制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格,依据《条例》的要求,对新提拔的干部依据基本条件,审查任职资格,把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。
3、仔细履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序,择优充溢局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上,我局严格根据《条例》的程序进行。
⑴局党组依据现有职位空缺状况成立考核领导小组。⑵组织召开民主举荐会,宣布干部配备考核方案,发放民主举荐表。⑶个别谈话举荐。依据单位在职人数状况,确定60%人员谈话举荐。⑷考核小组汇总民主举荐状况,并向主管领导汇报民主举荐结果。⑸召开党组会,由考核组反馈民主举荐状况,局党组依据民主举荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后,由全体干部职工参与民主测评。⑺确定考核对象后个别谈话,谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察,通过考察预报、考察报告,向局党组实事求是地汇报考察对象全面状况。⑼局党组探讨确定后,对拟提拔任职人选进行任前公示,公示结果不影响任职的,办理任职手续。⑽任职前谈话,由党组书记提出遵守廉政规定和上任详细要求。
4、落实选拔任用干部备案管理、沟通、回避和撤职等制度。坚持备案管理,任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施状况、谈话记录、民主举荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理,做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案,加强干部任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作,结合工作实际,探讨制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗沟通制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度,还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《_市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的看法》,从源头上加强预防,加强干部工作日常监督检查和管理,不断规范领导干部的行为,规范选拔任用干部工作。
6、营造健康向上的用人环境。为防止跑官要官、买官卖官等不正之风的发生和防止、杜绝干部带病上岗、带病提职,保证任命干部工作顺当进行和任命的干部质量,我们仔细实行中组部11条措施、《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》和市委组织部关于组工干部十严禁的纪律要求,加强对干部选拔任用工作的监督,防止和订正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣扬,营造风清气正的用人环境,防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作,加强干部选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处仔细履行职责,加强事前、事中和事后监督,有效防止和严格杜绝违规操作。三是肃穆组织纪律,坚决防止和查处违规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱,拓宽群众反映问题的渠道,刚好了解驾驭干部思想动态,防止违规违纪用人和带病提拔,防止搞不正之风的人进入领导干部队伍。
7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步驾驭选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干部选拔任用,坚持原则,坚持民主举荐、组织考察、集体探讨确定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实状况;提交党组会议探讨任用的干部人选,必需经过组织考察,严禁临时动议确定干部任免;干部的任免,由党组集体探讨确定;干部的进退留转,坚持个人听从组织;领导干部个人举荐干部人选,坚持出以公心;领导干部和组织人事干部坚持正确运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂;配备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿探讨干部任免的状况,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。
8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用党政领导干部前,向各单位广阔干部职工承诺,对干部群众通过电话、来信、来访等渠道的举报,对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人用人方面的问题,组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理,做好群众举报的受理工作。通过宣扬教化、发挥群众的监督职能等形式,加强选人用人工作的透亮度,没有出现信访举报问题,保证了所选的干部质量。
㈢20_年以来对基层单位实行《干部任用条例》检查状况
20_年以来,为进一步规范干部管理工作,提高全局系统干部管理水平,仔细实行《中共_市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的看法》,主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围,并结合各单位工作实际,作出了明确规定。
1、局党组干脆管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。
2、干部管理的方法和程序。局机关和局属各单位科级以上领导干部的日常管理,由局党组负责,其他干部的日常管理由各单位负责;聘任制干部的日常管理,以本单位管理为主,并依据干部管理对象进行分类管理。在干部提拔运用管理中,兰州浇灌试验示范中心的科级干部由本单位领导班子提名,征求主管局长看法,由局人事处根据干部选拔任用工作程序进行考察,提交局党组会探讨任命。市水电勘测设计院科级干部聘用期1-2年的,由本单位领导班子按干部聘用有关规定进行考察并探讨聘用,报局人事处备案;聘用期3年以上(含3年)的科级干部,由本单位领导班子提名,征求主管局长看法,与人事处共同考核后,由局党组探讨任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部,根据《_市水利工程管理体制改革实施看法》(兰政发〔20_〕80号)规定,由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案,征求主管局长看法后,报局党组探讨同意,由局党组任命。局机关中层科级干部和市水土保持工作站、市中川上水绿化管理处、市浇灌试验站、市水电物资公司、市水电安装队领导干部的任免,由局党组探讨任命或聘用。
20_年以来,依据工作须要,局党组对市浇灌试验站科级单位领导班子进行了调整配备,对_浇灌试验示范中心6名科级干部进行了聘用,做到对本级管理的干部的任用,不符合规定的不上会;对上级管理的干部的任用,不符合规定的不上报;对下级报来的干部的任用,不符合规定的不审批,进一步理顺了干部管理体制,加强了干部选任管理。
二、存在的问题
机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职工反映的这一剧烈问题,局党组自2022年以来,加强了机关科级干部的调整工作,一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位,初步解决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出。
三、下一步准备
在市委组织部的正确领导下,以建设高素养干部队伍为根本目标,仔细抓好干部选拔任用法规的实行,不断加大干部监督管理工作力度,规范全局系统选拔任用工作行为。
㈠加强干部的管理教化。进一步加强全局系统干部特殊是领导干部的管理,培育机关后备干部,帮助上级配好基层领导班子,加大干部选拔任用法规的学习教化。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实,仔细落实各类各项干部政策,确保干部队伍建设有序、健康发展。
㈡接着加强制度建设。在规范选人用人行为方面,为充分体现公开、公正、公允的原则,完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开举荐制;在完善干部日常管理机制方面,加强党风廉政建设,接着实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面,根据《条例》的规定,实行干部公开选拔制和兼职制,干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面,实行责任追究制度,明确干部选拔任用责任,规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上,要求局系统党员干部加强对制度的学习和实行,做好组织人事的规范、科学、公正;在不准利用职权便利谋取私利方面,要求全体干部从思想上提高相识,树立依法定程序办事,增加知法、懂法、遵守法律的思想意识。
㈢抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部,实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督,做好干部监督工作。在详细工作中,我们本着有信必查,有查必果的原则,对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题仔细调查核实,特殊是对拟提拔公示干部的举报,由局纪检组牵头,查处报结,为局党组供应用人决策依据,同时将调查处理结果回复反映人,以充分调动群众参加干部监督管理机制的主动性。
㈣接着完善管理措施。实施谈话诫勉,强化警示教化。为实行《建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,建立谈话诫勉制度,对既存在肯定问题,但又不足以赐予党纪、政纪处理的干部进行的超前提示和预警,从而达到教化、警示的目的。为了激励先进,鞭策后进,增加处室和各单位领导干部工作责任感,规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的干部刚好赐予谈话诫勉,同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理,并进行定期考核,对表现较好的干部,刚好解除诫勉,不影响其提拔运用,对表现的确有问题的干部,将实行相应的处理措施。根据《条例》的规定严格执行,并实行选拔任用干部失误追究制度,明确组织人事干部在干部举荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。实行工作失误追究制,规定干部在做出错误决策造成严峻后果的必需赐予责任追究。
干部选拔任用工作报告篇二
依据区委组织部《关于开展20_年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知》要求,中心对20_年度干部选拔任用工作进行总结,现将状况报告如下:
一、基本状况
20_年,中心依据工作实际,无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。
二、日常干部选拔任用主要做法
在干部选拔任用工作中,中心仔细贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)精神,严格干部选拔任用程序,不断加大对干部的培育力度,切实推动干部选拔任用工作的顺当进行。