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2022年干部选拔任用工作报告
2022年干部选拔任用工作报告
为进一步强化用人激励机制,逐步创新形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人新机制,努力建设高素质的街道干部队伍,街道党工委坚持以科学发展观为指导,
严格执行干部选拔任用工作政策法规,促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化.
一、总体情况
2008年初,街道党工委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序进行,通过干部竞争上岗,新提拔任用十名科级干部,分别是正科级干部7名、副科级干部3名,干部职工对
干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意.
二、认真执行干部选拔任用工作的政策法规
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街道党工委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作,认真组织学习,全面掌握条例精神,重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手,将条例贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中,,坚持以干部任用条例、国家公务员法的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据,在干部选拔任用工作中,做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发街道干部爱岗敬业、奋发向上的积极性,确保街道各
项目标及工作任务的完成.
三、健全完善干部选拔任用和监督的长效机制
认真执行中央、省委、市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规,加强对干部选拔任用全过程的监督检查,以班子成员和纪工委组成领导小组,从建议人选的资格审查到党工委讨论决定,任前公示等全过程,认真监督检查,确保全处干部选拔使用工作做到公平、公正、透明,有效预防了干部任用工作中不正之风,完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度,在全处树立了正
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确的用人导向,形成了风清气正的用人环境.
四、存在的薄弱环节和改进措施
我们的工作虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,,我们将按照干部任用条例的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、,根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督,确保把人选准、,通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争
,对在年度考核、干部考察中,被认定为基本称职、不称职的科级干部,坚决予以调整,,努力建
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设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍,推进街道经济社会科学发展.
,明确发展新目标;以数字化改革为牵引,加快推进数字经济一号工程;落实三大要求,启动新一轮制造业腾笼换鸟、凤凰涅槃攻坚行动;制定四上计划,,规上工业增加值4865亿元,全部工业增加值首次突破6000亿元;%,连续三年保持两位数增长,,获批国家综合型信息消费示范城市、国家服务型制造示范城市等荣誉,,人民日报、新华社等国家级媒体也多次报道宁波制造业发展工作,世界数字经济大会、,有效活跃了机关气氛;局属四家事业单位全力支撑保障局机关工作,实现了联动发展,并在各自领域捷报频传、成果丰硕.
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,不断增强政治判断力、政治领悟力、,围绕目标谋举措、围绕落实抓工作、,强化站位意识、强化责任落实、强化对标整改.
,不折不扣做好防疫物资保供、核酸检测保障、产业链供应链稳定等工作,,、开门好,指导各区县(市)在节后迅速抓企业开工、抓项目建设,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开.
会议还总结了2021年度干部选拔任用工作,部署了2022年度干部选拔任用工作.
局领导班子成员,机关各处室、、干部以视频形式在线参加.
2022年干部选拔任用工作报告为进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则,拓宽选人用人视野,促使优秀年轻干部脱颖而出,根据学校改革和事业发展需要,学校党委经研究决定,,现就报名和选拔工作通知如下.
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一、公选岗位和报名范围
:专任教师、专职管理干部.
(副处级)岗位:专职管理干部.
(副处级)岗位:专职管理干部.
中层副职干部也可报名相应岗位.
二、资格条件
(一)基本资格
、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立四个意识,坚决做到两个维护,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,贯彻执行上级和学校的决议、决定,具有正确的政绩观,不谋求私利,,依法依规办事,保持清正廉洁.
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、责任感和担当精神,坚持实事求是,求真务实,与时俱进,、全局观念、服务意识和奉献精神.
(含五年),工龄要求可适当放宽.
(含本科)学历.
,应当在正科级岗位工作三年以上(含三年),一般应当具有两个以上(含两个)正科级岗位工作经历.
,应当具有副高级以上(含副高级)专业技术职务,一般应当具有系(所、中心)、教研室、党支部负责人等岗位经历.
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(二)具体条件
对所报岗位应当承担的基本工作职责有一定理解和思考,具有胜任岗位的领导才能、组织能力、专业素养和实践经验等;眼界开阔,思路清晰,善于沟通协调、组织实施、推动落实和凝聚师生智慧解决实际问题.
三、工作程序
(一)发布公告
党委组织部在学校网站主页发布选拔公告.
(二)组织报名
,个人报名需经所在单位和党组织审核同意;组织推荐是指经各单位及所在分党委(党总支、党工委)集体研究,并征得本人同意后,,个人自荐或组织推荐为一人一岗.
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(三)资格审核
党委组织部根据资格条件,对报名人员进行初步资格审核,将符合资格条件的人选汇总后报学校党委,经学校党委研究确定参加综合测试选拔人选.
(四)综合测试
学校党委成立综合测试选拔工作小组,,.
(五)人选考察
学校党委常委会经综合研判,确定考察对象;党委组织部成立考察组对考察对象进行全面考察.
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(六)讨论决定
学校党委常委会讨论决定拟任人选,进行公示,公示结果不影响任职的,办理任职手续.
四、有关要求
,所在单位和所在分党委(党总支、党工委).
,,可空缺.
:00前在网上填写报名信息(网址附后),南开大学中层干部竞争上岗报名表和学历学位、职称职级证明材料提交时间另行通知.
党委组织部办公地点:八里台校区服务楼511室,津南校区综合业务东楼339室.