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【调味品样板城市】“ ”营销模式.docx


文档分类:经济/贸易/财会 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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A 品牌为西安本土调味品品牌,在西北整个调味品行业属于领军企业, 8 年风雨, 200 多款产品已经牢固站立
了西北调味品市场,并进军全国市场,尤其在长江以北区域较为强势。
但是这样一个企业,在本土根据地市场的西安,铺市率竟然连 10% 都不到,因为前期频繁更换业务、聘用没有经过
培训的员工,胡乱给客户承诺,管理环节不够细致等,造成了客户抱怨多、积怨深、口碑差的不良影响,给市场开拓带
来了一定的难题。
经过思考, A 品牌决定组建直辖战区( A 品牌把区域都命名为战区,更具备军队战斗精神),直辖战区分流通、商
超特通三大大渠道。其中尤其以流通和商超为主,餐饮前期启动为辅。经过为时一年的努力,打了一个漂亮的根据地反
击战,硬生生将产品铺市率提升到 60%,销售同期增长 600% 以上。
但是接踵而至的问题来了,当销售增长到一定程度后,一直停滞不前,尤其在 2009 年初,销售更是下滑厉害,对
此,总部基于全国战略样板市场的要求,必须迅速巩固加强西安直辖战区的成果,命令下到流通部的两位连长身上(西
安市区划分为 4 大连,后合并为两大连),展开了详细的调查。
最近销售不好的原因?
a)刚刚过完年,整月十五以前小饭馆等都未开业,许多人还未到西安,整月十六以后,真正的消费开始拉动;所以 2 月底 3 月初效果会好一些。
b)竞品最近都在做活动,活动多了客户反而见怪不怪反应冷淡。
c)A 品牌的部分单品品质不恒定,让客户担心。
d)流通部新年度的薪资结构调整,大家还没进入状态,观望中……
e)金融危机的实际影响及心里影响。
综上所述,现行的促销政策需要等到月底,效果会好一些, 3 月执行新的薪资结构(整体薪资相对去年有所降低),
大家会做一个观望及心理上的适应调整。
经过反复了解,与业务及客户沟通,走访市场,推出以下“ 5+1 ”运作策略:
“ 5+1 ”多层运作模式
释义:“ 5+1 ”中,“ 5”指以下所指的 5层主要内容,“ 1 ”指: 5 层归一,最终一个目的,还是提高销售量,达
成 2009 年翻两番的任务。
西安市下一步重点还是要启动终端拉动活动,让消费者“听过、知道”穆堂香。而要达到这个目标,必须保证足够
高的铺市率、好的陈列效果。
第 1 层:联盟深度分销业务模式。
严格按照联盟深度分销模式(部分返利客户 + 大量直供零店)运作,才能最大化保证市场铺市率及陈列效果,从而
保证销售量的实现;
备注:定时、定人、定路线、定区域拜访客户,严格界定销售区域,发现窜货给予严厉惩处,保证在各自区域内精
耕细作。
第 2 层: CD 类店通路开发
开发 CD 类店,这是弥补 KA 和传统通路之间的空白地带。
释义: CD 类店不同于 BC 类店,指多散步于社区或城中村的小店,一般不具备连锁规模。
第 3 层:餐饮通路开发
为加大鸡精系列销售占比,进一步加强餐饮通路的开发与巩固,和西安当地烹饪学院合作,加强对厨师的感情沟通
及利益汇报,召开 A 品牌鸡精餐饮市场研讨会,邀请厨师分享利益汇报系统,介绍产品特点。
第 4 层:陈列检核标准。
通过与业务考核挂钩,每月检查,保证陈列效果达成
产品铺市率标准: 80% 以上
产品铺货率标准

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