民营企业员工退休管理办法.docx

员工退休管理办法
第一章 总 则
第一条 为鼓励职员长期服务于公司、维护退休职员权益、妥善安置公
司老年员工生活，使其老有所养，特制定本办法。
第二条 遵循国家《劳动法》及养老保险政策和养老保险社会统筹等相
关法律法规。
第三条 本办法适用于在公司服务 10 年以上， 并达到本办法规定的退休
年龄标准的员工。
第二章 退休标准及手续
第四条 退休人员标准
、正常退休 —— 属于下列情形之一者：
1 ） 、在公司服务满 30 年以上；
2 ） 、男性年龄满 60 周岁，女性年龄满 55 周岁；
、延期退休 —— 符合正常退休条件后，如系高级专家、有特殊专长者，
身体状况良好， 在本人自愿的条件下， 且经公司董事会确认必要时予以核定， 可适当延长服务期间。
、命令退休 —— 属于下列情形之一者：
1 ） 、年龄满 65 周岁；
2 ） 、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4、非正常退休：
1 ） 、在公司服务满 15 年，年满 50 岁男员工或年满 45 岁女员工，由
省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定， 并经公司确认基本丧失工作能
力的可提前退休。
2 ） 、在公司服务满 20 年，年满 55 岁男员工或年满 50 岁女员工，由
本人申请，并经公司确认的可提前退休。
第五条 退休手续
、行政人事部应提前通知达到退休标准的员工，由员工本人填写申请
表格，行政人事部审核后报公司核定。
2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理终止
劳动合同、社保等退休手续。
3、按规定领取退休福利。
第三章 退休福利
第六条 因员工均已参与养老保险，故按当地政府社会统筹的养老金方
案执行，公司不另行发放退休金。
第七条 退休员工自退休之日起，不再领取公司工资，亦不再享受在职
员工各项福利待遇， 但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰
问金或礼品，遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加。
第八条 公司根据其经济效益好坏，给予本公司退休员工（在本公司服
务 10 年以上，且在本公司办理退休手续）一定的额外养老补贴，补贴方式
如下：
第九条 本办法专用名词释义
、一次性退休补贴
即员工退休时领取规定数额的一次性退休补贴。
员工退休时可自愿选择一次性退休补贴，选定后中途不得变更，此后不
再享受公司任何福利待遇。
2、退休年金补贴
即员工退休时不领取一次性退休补贴， 而由公司按员工退休后每年一次
按规定标准发放年金补贴。
员工退休时可自愿退休年金补贴，选定后中途不得变更，且此后将因公
司经济效益的状况不同而作出调整。
3、基数
退休员工退休时本人标准月薪作为计算退休年金的基数。
第十条 退休补贴的计算方式
1 、一次性退休补贴的计算方式：
（1）、服务年限为10年〜15年（不足16年）者
10个基数+ （在公司服务的实际年限X基数X 1）
（2）、服务年限为16年〜20年（不足21年）者
15个基数+ （在公司服务的实际年限X基数X ）
（3）、服务年限为21年〜25年（不足26年）者
20个基数+ （在公司服务的实际年限X基数X 2）
（ 4 ） 、服务年限为 26 年以上者
25个基数+