大苏计乡中心小学三年发展规划.doc

.页眉. 页脚. 大苏计乡中心小学三年发展规划 2013 年 3月 1 大苏计乡中心小学发展规划( 2013 年3月— 2016 年3 月) 为进一步树立科学发展观, 理清学校办学思路, 明确学校办学方向, 牢牢把握今后三年教育改革发展的趋势, 加快发展步伐,以“科学发展观”的思想审视今后学校的各项工作, 创建学校特色, 根据学校办学现状,特制定本规划。一、学校现状分析 1. 办学优势: 一是有一个目标一致、高效务实、团结协作的领导班子, 学校领导班子组合时间虽然不长, 但班子成员结构合理, 老中青结合, 优势互补,坚持民主集中制原则,做到思想上“合心”,工作上“合力”、行动上“合拍”,能充分发挥各处室和校长室各职能部门的管理功能和协调作用。二是先进的办学理念、学校整体的教育环境和学校管理的不断完善, 学校工作和教育教学水平的评价逐步得到社会、家长和学生的认可, 特别各级领导对学校工作的理解、信任及支持, 增强了我们办好学校的信心。三是学校坚持制度管理与人本管理相结合, 从而充分调动全体教职员工的内在驱动力和积极性。在管理运行过程中, 注重实施“凝聚力工程”,建立起参与管理的民主激励、教师榜样激励、成就成果激励、以及情感激励等多种机制,以最大地调动教师工作积极性。四是学校校舍改造工程已经启动, 通过学校校舍的改造和教育教学设施的配备,从根本上改善了学校办学条件、设施落后的面貌,逐 2 步形成规模办学走势,促进学校形成良性循环。 2. 存在问题: ( 1 )由于受所处山区地理位置的影响,交通、安全成为制约学校发展的主要因素, 一定程度上影响了学校教育教学工作的正常开展和教学质量的提高。( 2 )师资队伍建设任重道远,新课程的实施需要有着全新教育理念与教学行为的学总体上还不够理想,教师年龄结构不合理,年轻教师所占比例超过 80% ; 教师人员结构不平衡, 老教师也是九十年代民转公教师; 虽然有一定数量的市县级和校级骨干教师, 但骨干教师数量不足, 其核心辐射功能仍未能充分发挥, 专业引领作用需要不断增强。也有部分教师安于现状,进取心不强,青年教师的专业化发展也需进一步深入。( 3 )学校的文化建设和学校特色建设工作发展尚待深入。学校以艺术教育和学生学习习惯培养为推进特色教育的发展为主, 已取得一些成绩, 但总体来说, 学校特色项目偏少, 发展较为单一, 特色成果不多, 档次不高。要铸就学校特色, 需要学校予以科学规划, 不断拓宽特色领域, 优化特色指导, 丰富特色内涵, 以期获得更快、更好的发展。( 4 )学生的家庭中,大都是处于农村家庭,这些家长平时都忙于生计, 很少去关心子女的学习情况, 大部分家长只关心孩子的学习成绩, 很少关心其他的。对于目前学校实施素质教育、开展特色教育等, 有好多家长认为无所谓或没有必要, 家长的素质情况在一定程度 3 上也影响着我校创优工作以及全面实施素质教育的进程。( 5 )教科研亟待进行有效整合,学校校本教研与培训虽然在有条不紊地进行中, 但与新课改的整合研究还显不够, 针对性和实效性仍不强。当前,尤其要注重找准教育科研与课程改革有机结合点,真正形成教研推进课改、课改促进教研、课改教研齐头并进的良好局面。二、办学理念和规划目标办学理念:以人为本,促进师生和谐发展办学目标:高起点,高质量,规范加优质;有特色,有创新,示范竟一流。 1. 总体目标: ( 1 )使学生养成良好的行为习惯和学习习惯。( 2 )建设一支师德优良、结构合理、学科平衡、教学能力较强的教师队伍, 建设一支“理念先进, 有开拓创新意识, 业务能力突出”的骨干教师群体。( 3 )创设基础设施齐全、校园环境优美的办学条件。( 4 )建立一整套科学、人文、民主的学校管理体系。通过狠抓校园建设, 改善办学条件, 规范内部管理, 优化师资队伍, 深化课程改革, 加强特色建设, 全面推进素质教育的实施, 力争到 2014 年,把我校建设成规模适度、环境优美、特色鲜明、质量上乘的小学, 以后利用 2-3 年时间,向“一流师资、一流设备、一流环境、一流管理、一流质量”的示范学校目标发起冲刺。 2. 阶段目标: 4 第一阶段( 2013 年 3月---2014 年 8月): 着力规划校园布局, 建设良好的校园文化, 塑造整洁优美的“绿色”校园; 开展教师专业成长课题研究, 加强教师学科素质培养和日常行为规范的养成; 开展德育课题研究, 加强学生学习习惯和行为习惯培养, 规范学生日常行为; 加快特色发展步伐, 初步形成办学特色, 积极争创邹平县示范学校。第二阶段( 2014 年 9月---2016 年 3月): 建设一支有锐意改革意识、敬业爱校精神、高素质、高水平、相对稳定的新型教师队伍; 着力培养个性鲜明、学有所