员工手册内容.doc

总　　　则
第一条:为使公司规范化和制度化,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第二条:适用范围:本公司聘用的全体从业人员（员工)。
第二章 工作守则
第三条:员工应遵守公司所有制度规章。
第四条:员工应遵守下列事项
1、忠职守信,服从领导,不得有敷衍、推卸责任的行为。
２、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化责任意识,高效完成本职工作任务。
3、爱护公司财物,不得擅自将公司财物带出公司。
４、随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的卫生。
５、员工在工作要注意工作效率,不能拖泥带水,不得干与本职工作无关的事情。
6、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得做出伤害公司名誉和利益的事。
7、不能胡乱评论领导、同事或下级,更不能恶语伤人。
8、按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
9、下班后要仔细检查水、电、门、窗是否关闭,切实注意安全。
第三章　招聘制度
第五条:人员招聘　
１、各部门要新增人员须提前经总经理同意,同意后通知人事部,由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选,一般人员由部门经理进行复试,管理级别人员由总经理进行复试。
2、新进人员经面试合格后,由人事部办理相关手续。新录用的员工７天试工期,试用期为一个月,试用期后,合格者给予转正。如员工在试用期间表现突出,经上级领导提议,分别经部门经理、人事部、总经理批准,可缩短试用期。
第六条:人员入职,应向人事部送交以下证件:
1、毕业证书、学位证书复印件。
2、身份证复印件。
3、一寸半身免冠照片二张。
４、其它必要的证件。
第七条:试用期间试用人员如工作能力欠佳或不遵守公司制度者,公司可随时停止试用,予以辞退。
第八条:员工离职,依据下列规定处理:
1、离职人员需提前1个月填写《离职申请表》,经部门经理批准,报总经理批准。
２、按公司要求填写《工作交接表》。
3、未按公司要求办理离职手续,不予发放工资。　
第四章 考勤制度
第九条:工作时间
周一至周六
公司
夏季:上午:８:0０—１2:0０下午:14:３0—１8:30
冬季:上午:8:0０—1２:00下午:１3:5０—1７:３0
工厂
夏季:上午:8:０0—1２:00下午:13:3０—17:３０
冬季:上午:８:0０—12:００下午:１３:０0—１7:00
以后如有调整,以新公布的工作时间为准。
第十条:加班
在假节日需加班人员公司事后给予调休。
第十一条:考勤管理
1、公司所有在职员工一律实行上下班考勤制,所有在职员工须录制指纹（生产部除外）。 　 　　 　 　　 　　　 　 　 　　　 　 　　 　 　　 　 　 　　 　 　　　 　 　 　　 　 　
２、营销部在办公室工作人员实行打卡考勤,因公外出人员实行微信定位考勤,营销部考勤由销售内勤进行记录。
3、生产部由统计进行登记。 　 　 　 　 　
4、考勤表于次月2日交由人事部,由人事部进行汇总呈送公司总经理审批,并上报财务部门,以备核算工资。
5、员工因公外出,不能按时打卡,应当天在微信内群说明因公外出时间及原因,经上级领导同意,考勤人员登记留档(注:未履行按旷工处理)。
6、人员出差,需履行出差手续,出差人员管理由部门经理负责。 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　　 　　　 　 　 　 　 　 　 　 　
第十二条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:
1、迟到、早退
在规定上下班时间内,上班延后/下班提前者,视为迟到/早退。迟到或早退１０分钟以内罚款５元,1０分钟以上罚款１0元,30分钟以上按旷工半日计算。
２、旷工
1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
2)旷工一天扣除三天出勤。
3）凡连续旷工两天者或累计旷工时间超过三天者,一概予以开除。
第十三条:请休假制度
１、因私事而不能正常出勤的,须请事假,按流程完成审批后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未