沟通与协调能力.docx

(一) 单选题：每题1分，共30题，只有唯一一个选项正确
1. （）不是沟通能力动态性的表现
(A)
不断发展变化
(B)
与生俱来的
(C)
可塑的
(D)
可弱化性
[分值：]
2. （）不是完成协调任务所需要的能力
(A)
思维的敏捷性
(B)
注意的发散性
(C)
记忆的精确性
(D)
注意的广阔性
[分值：]
3. 在组织内部，竞争（）
(A)
是一种最活跃的因素和力量
(B)
不存在
(C)
必然使组织系统发生进步性变化
(D)
不会使组织系统发生破坏性变化
[分值：]
4. 领导者只图集团一时的利益和一时的稳定，指的是（）
(A)
个人效应
(B)
短期效应
(C)
近期目标
(D)
远期目标
[分值：]
5. 对人的人格个别差异所作的测验是指（）
(A)
智力测验
(B)
气质测验
(C)
人格测验
(D)
能力倾向测验
[分值：]
6. 定性分析主要是区别（）
(A)
性格差异分析
(B)
协调能力差异分析
(C)
造诣差异分析
(D)
能力构成的差异分析
[分值：]
7. 一人决断目标是否正确，首先要看是否符合（）
(A)
法律规定
(B)
领导者的意图
(C)
集体的利益
(D)
上级的认可
[分值：]
8. 组织如何实现社会责任（）
(A)
追求高额利润
(B)
个体利益服从整体利益
(C)
不顾公众需求
(D)
根据组织需求设计新产品
[分值：]
9. 有关授权说法正确的是（）
(A)
增加上级的威信
(B)
增加上级和下属的行政距离
(C)
能自己办的事情就自己办
(D)
授权与信任相关联
[分值：]
10. 组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以（）
(A)
不予理会
(B)
协调解决
(C)
仲裁解决
(D)
诉讼解决
[分值：]
11. 上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者不能（）
(A)
袖手旁观
(B)
干预
(C)
处理
(D)
表明立场
[分值：]
12. 高团队绩效的根本保证是（）
(A)
激发中低水平的恶性冲突
(B)
解决冲突
(C)
避免冲突
(D)
激发良性冲突
[分值：]
13. 帮助开发对象树立搞好协调的自信心，属于开发领导协调能力的哪种类型（）
(A)
组织开发
(B)
自我开发
(C)
选择开发
(D)
自觉开发
[分值：]
14. 调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是（）
(A)
能力
(B)
性格
(C)
反应
(D)
表现
[分值：]
15. 下列哪些不是领导者的协调能力的特点
(A)
本质上的创造性
(B)
遗传性
(C)
组合的差异性
(D)
内容的综合性
[分值：]
16. 沟通能力具有动态特征，因此需要沟通者具备（）的能力
(A)
分析问题
(B)
掌握沟通方向
(C)
不断加强学习
(D)
思考自身问题
[分值：]
17. 个人(或集团)用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程是（）
(A)
人格魅力
(B)
领导
(C)
协调
(D)
影响力
[分值：]
18. 按照（）分，能力可分为一般能力和专门能力
(A)
方向
(B)
内容
(C)
本质
(D)
性质
[分值：]
19. 沟通是人们为着某种交际目的所进行的（）与接受的过程
(A)
信息表达
(B