计件工资管理规定.docx

内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
计件工资管理规定
计件工资管理办法
第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。
第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。
第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
第四条 固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)：
(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
％。
％。
％。
％。
％。
(二)固定工资核发标准
级别
一
二
三
四
五
评定分数（分）
金额
男
(元)
女
第五条 浮动工资部分：
(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。
(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为：
班
别
基
数
单
价
性
别
级
别

早班
中班
晚班
AA级
（特殊技术性）
男
女
A级
（技术性）
男
女
B级
（半技术性）
男
女
C级
（非技术性）
男
女
(三)浮动工资应得金额的计算
≤标准基数时，其计算公式为：
浮动工资=基数单价×实际生产基数
≥标准基数时：
浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数
第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：
第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。
第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三
个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。
资
历
补
偿
基
数
级
别
第一个月
第二个月