公司员工分红权激励机制方案草案.docx

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公司员工分红权激励机制方案草案
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公司员工分红权激励机制方案（草案）
一、总则
第一条 为进一步完善公司激励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工的积极性与创造性，树立员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展的理念和文化，特制定本分红权激励机制方案。
第二条 本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定激励对象（以下称分红权持有人）虚拟股份，分红权持有人无须出资、无公司所有权和表决权、权利不能转让和出售，但可凭此权利享受一定数量的公司当年税后净利润分红的权利。
二、 分红权持有人的资格标准条件和考核评定条件
第三条 本方案中可授予（奖励）分红权的分红权持有人应同时符合资格标准条件和考核评定条件。
第四条 资格标准条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干的标准条件。资格标准条件界定标准为：
（一）A类人员：高级管理人员，包括公司总经理、副总经理。资格条件：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务核心管理层；
（二）B类人员：中层管理人员，包括总工程师、财务总监、各部门负责人。资格条件：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员；
（三）C类人员：技术和业务骨干，包括注册在本公司的监理工程师、造价工程师、会计师，具有三年（含）以上本公司实际工作服务年限，并拥有相应专业技能、处于关键技术或业务岗位的骨干员工。
第五条 考核评定条件是指以相应评定因素为指标，经公司业务部门综合考核合格并报公司法定代表人认可的达标条件。考核评定条件的评定因素指标为：
（一）对公司事业的认同和归属；
（二）可持续性贡献；
（三）责任意识和工作能力；
（四）职位价值；
（五）个人品格等。
三、分红权的核定与分配
第六条 分红权持有人的分红权持有数量根据第三条、第四条和第五条规定经公司法定代表人核定和分配。
公司法定代表人每年年末统一对次年分红权持有数量重新核定。
第七条 分红权持有数量以公司当年经营活动税后净利润的百分比表示。
各类分红权持有人的分红权持有数量（比例）一般为：A类人员为X%—Y%，B类人员为X%—Y%，C类人员为X%—Y%。
四、应分红利的计算与支付
第八条 应分红利的计算基数为经会计（审计）核定（审定）的公司当年经营活动税后净利润。
分红权持有人按当年应分红利计算基数和分红权持有数量（比例）计算应分红利。分红权持有人应分红利的计算方法为：
应分红利=公司当年税后净利润×分红权持有数量（比例）。
如无盈利则无分红。
第九条 本年度应分红利在次年初春节前计算并支付,公司以货币方式转账或现金支付给分红权持有人。
个人所得税由分红权持有人承担。
五、分红权持有人的权利和义务
第十条 分红权持有人享有以下权利：
（一）分红权：按分红权持有数量（比例）享有公司当年税后利润分红；
（二）表决权：无表决权；
（三）转让权：无转让权和继承