[形势任务教育]公司员工建言献策.doc

[ 形势任务教育] 公司员工建言献策[ 形势任务教育] 公司员工建言献策根据省公司形势任务教育活动要求,公司开展了“我为管理建一言、我为发展献一策”活动, 现将部分员工建言献策内容公布如下: “建言献策”人: XXX (公司人力资源部主任) 针对课题: 如何从思想教育、技能培训、工作实践、绩效管理、职业生涯规划等方面努力提升政治素质、专业素质和文明素质? “建言献策”内容:“十二五”末, 国家电网公司将初步建成世界一流电网和国际一流企业, XX 电网也将建成为全国最大的省级电网之一,并成为全国枢纽电网。随着电网功能、形态和结构的深刻变化, 必然带来管理体制和运行机制的创新, 使广大员工思想观念、工作方式、行为习惯面临重大调整。因此, 必须着眼提高员工队伍综合素质, 才能适应国家电网公司建设国际一流企业的需要。建议多渠道加强对员工的思想教育, 让员工了解国家经济社会具体形势、国网公司基本价值理念和科学发展战略, 坚定理想信念, 强化大局观念, 增强政治素质和责任意识。建议加快全员培训、全员绩效管理、全员职业生涯规划等工作步骤, 尽快提高全员专业素质和职业素养, 畅通各类人才发展通道, 最大限度地调动和发挥员工队伍积极性, 达到人企共进。“建言献策”人: XX (公司办公室主任) 针对课题: 如何从风险防范、矛盾化解、沟通协调、人文关怀、依法治企等方面维护和谐稳定? “建言献策”内容: 随着电力体制改革的不断深入, 公司的不断发展, 用工关系趋于多元化, 目前, 公司系统内控股公司员工和农电工的用工比例已超过 60% 。虽然公司在推动构建和谐劳动关系方面采取了一系列有效的措施, 但劳资纠纷仍是上访、缠访、诉讼问题的主要诱因。矛盾集中表现在:劳动关系及工龄认定、社会保险水平低等方面,特别是县级供电公司积淀的问题和矛盾多。建议一是借助“六五”普法契机, 全面准确阐释劳动关系相关法律条文, 减少各方可能产生的歧义, 消除某些误解; 二是在强调保护劳动者权益的同时, 兼顾宣传员工与企业双方的平等权利和业务, 坚持依法维护企业利益; 三是加强基层单位, 特别是控股、参股、代管供电公司公文严谨性,忌出现与法律条文相背离和重要公文失密等情况