高中教师工作家庭冲突与工作满意度关系研究.pdf

曲阜师范大学
硕士学位论文
高中教师工作家庭冲突与工作满意度关系研究
姓名:孙桂苓
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:韩仁生
20090401
摘要关键词:高中教师工作家庭冲突工作满意度心理资本组织支持感自工作家庭冲突领域一出现就受到了国外学者的极大关注,并且取得了比较丰富的成果。而我国对于工作家庭冲突的研究起步比较晚,成果相对较少;从国内外研究现状来看,在工作家庭冲突与其结果变量的关系研究上仍存在分歧,其中工作家庭冲突和工作满意度常复杂,存在多种作用机制且涉及到的变量很多。因此在中国背景下结合其他变量深入探工作家庭冲突存在于社会众多职业群体之中,其中高中教师是较为特殊的一个群体。通过对咧薪淌Φ牡鞑槲示矸治觯疚牡玫揭韵卵芯拷崧郏咧薪淌Φ墓ぷ骷彝コ逋缓凸ぷ髀舛仍诓糠秩丝谕臣蒲П淞可洗嬖谙灾钜臁性别、年龄、教龄、每周课时数、是否班主任、婚姻状况和学校类型变量在工作一家庭冲咧薪淌Φ墓ぷ饕患彝コ逋荒芟灾合蛟げ夤ぷ髀舛取咧薪淌Φ男睦碜时镜南M屠止畚燃靶睦碜时咀芴寰芟灾蛟げ夤ぷ咧薪淌Φ男睦碜时局械睦止畚仍诩彝ヒ还ぷ鞒逋缓凸ぷ髀舛戎淦鸬降鹘咧薪淌Φ淖橹С指性诠ぷ饕患彝コ逋缓凸ぷ髀舛戎淦鸬讲糠种薪樽饔谩的关系研究的结果的不一致性尤为突出;同时,工作家庭冲突与其结果变量之间的关系非究工作家庭冲突和工作满意度之间的关系具有理论意义和实践价值。因此本文以高中教师为对象,在探究工作家庭冲突和工作满意度关系的基础上,分别引入心理资本和组织支持感两个变量,进一步分析了心理资本和组织支持感在工作家庭冲突和工作满意度之间的调节作用和中介作用。突上存在显著差异;性别和是否班主任变量在家庭一工作冲突方面存在显著性差异;教龄、学历水平和婚姻状况变量在工作满意度上存在显著差异。咧薪淌Φ墓ぷ骷彝コ逋缓凸ぷ髀舛扔邢灾母合喙亍满意度。咧薪淌Φ淖橹С指心芟灾蛟げ夤ぷ髀舛取作用。
——.,琽,.琭籅.,..琲甋,.。,甌琹瑃,——;,猼獁,..—●
—猼—.
导师虢仉硕士幽论文《高中教师否永水彩磐弓又、霹免夸歹。、弧ⅰ日期:.六岁日期:刀郑曲阜师范大学博士/硕士学位论文原创性说明曲阜师范大学博士/硕士学位论文使用授权书硕士匈彳学位期间,在导师指导下完成的博士工作家庭冲突与工作满意度关系研究》,是本人在导师指导下,在曲果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明《高中教师工作家庭冲突与工作满意度关系研究》系本人在曲阜硕士仞勺学位论文。本论文的研究成果归曲阜师范大学所有,本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解曲阜师范大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权曲阜师范大学,可以采用影印或其他复制手段保存论文,可以公开发表论本人郑重声明:此处所提交的博士口阜师范大学攻读博士口硕士母勺学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除注明部分外不包含他人已经发表或撰写的研究成确的方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:日期:师范大学攻读博士口文的全部或部分内容。诳诨啊獭诳诨啊口
高中教师工作家庭冲突与工作满意度关系研究文献综述引言在本文中,我们采用国外学者甑亩ㄒ濉】:工作家庭冲突甪产生于世纪五、六十年代的工作家庭冲突研究领域在某种程度上是社会进步的产物。它是伴随着工作和家庭的内容和结构的变化而出现的。一方面,随着社会的发展,行业竞争力不断加剧,就业压力也随之加重,要求员工投入更多的时间和精力到工作中去;另一方面,随着妇女就业率不断上升,双职工家庭的增加,男主外女主内的分工格局逐渐被打破,男女双方趋于共同履行家庭职责。上述因素共同导致了员工工作家庭冲突的出现。工作家庭冲突存在于社会众多职业群体之中,其中高中教师是较为特殊的一个群体。一方面高中教师针对处于青春期的高中生的教育工作是繁琐而艰巨的,另一方面他们还要庭冲突会对个体身心健康及工作、家庭生活造成消极影响。如导致身体不适,引发紧张、焦虑等;引起工作满意度和生活满意度降低及工作倦怠、缺勤、离职等。因此,本研究选取工作满意度作为工作家庭冲突的结果变量,开展对高中教师工作家庭冲突的研究,在探自工作家庭冲突领域一出现就受到了国外学者的极大关注,并且取得了比较丰富的成果。而我国对于工作家庭冲突的研究起步比较晚,成果相对较少;从国内外研究现状来看,意度的关系研究结果的不一致性尤为突出;同时,工作家庭冲突与其结果变量之间的关系非常复杂,存在多种作用机制且涉及到的变量很多,需要开展多变量研究来分析两者间的关系【。据此本研究分别引入反映个体差异的变量一心理资本和反映组织背景的变量一组织支持感来深入探究工作家庭冲突和工作满意度的作用机制。,对工作家庭