劳务费支付结算制度.docx

3、劳务费结算支付制度
—、总则
为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作，严格控制成本支 出，提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益，在企业内部形成 具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制， 结合北京地 区项目施工的实际情况，特制定本暂行办法。
二、 适用范围
公司在京的施工单位或项目经理部，凡进行工程专业或劳务分 包，成建制使用农民工的单位或项目部，均适用本办法。
三、 农民工工资支付工作要求
1、 根据国家和北京市政策要求，应当做到对外部劳务队伍劳务 费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务队伍对农民工工 资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给 本人。
2、 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务队伍每月支付农
民工基本工资均不低于北京市最低工资标准， 劳务费按月结算，每月
做到100%支付，每年年底前做到100%支付；
3、 劳务费分期支付最低限额：
（一） 、结算应符合合同约定。
（二） 、劳务费的结算由项目经理组织，劳资、技术、安检、
75% 20%
班组对已完工程进行验收，按进度验工分期结算劳务费的
验交后结算，扣留5%乍为质保金。
（三）、末次清算应在业主验收合格后，由劳资人员填写结算 单，由安检、技术、财务、材料、工班长等人员签署意见，项目经理 确认无其他经济责任（各种外欠款如欠当地材料费、煤、水、电、生 活费等）报项目经理审核后支付。如项目撤销就将质保金和有关资料 转给所属指挥部，待保质期过后无任何问题后由指挥部代替项目结算 付清。
（四）、劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转帐方式， 在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。
四、 关于开立农民工工资支付预留帐户
1、 凡使用农民工进行劳务分包的施工企业，均应建立“农民工 工资支付预留账户”。
2、 预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分 配，专款专用，不得挪用。
3、 公司委托在京单位作为项目部农民工资和劳务费管理的主管
部门，负责监督和考核各项目劳务费和农民工工资支付工作。 各项目
“农民工工资支付预留帐户”应统一设在在京单位财务会计部。 在保 证资金安全的前提下，根据项目劳务费结算凭证，按规定程序及时支 付。
五、 农民工工资预留标准
1、项目经理部按产值的3 %预留。
2、凡工程款回收后，各项目财务部门应按规定比例提取（并附
劳务队支付明细凭证）并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完
劳务费和农民工工资结算和支付工作程序
（一） 要做好合同管理和结算的基础工作。
1、 合同是规定双方责、权、利的法律文件，也是劳务费兑付的 依据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同， 杜绝不签订劳务合同 就进场的施工现象。
2、 签订的劳务合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型 租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定 劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
3、 劳务费是农民工工资支付的来源。 各项目要按月结算劳务费， 根据当月完成的工作量，及时完善验工计价工作，在次月15个工作日 内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。各 项目部要加强劳务费结算管理工作， 做到双方底数清晰